HR Business Partner

Roosendaal

Marktconform salaris Vast / Food
Standplaats: Roosendaal
Provincie: Noord-Brabant
Eind Datum: 18-07-2024
Bedrijf: Food B2C Producent
Salaris Indicatie: Marktconform salaris
Dienstverband: Vast
Industrie: Food
Functie:

Doel van de functie

Als HR Business Partner speel je een cruciale rol in het ondersteunen en ontwikkelen van het team op onze productielocatie voor vleesverwerking. Je bent verantwoordelijk voor het managen van verzuim, het aanmaken van vacatures, en het ondersteunen van het managementteam in hun leiderschap en ontwikkeling. 

In deze rol werk je nauw samen met het shared service center, maar je hebt een directe verantwoordelijkheid over het HR-beleid en de uitvoering daarvan op de locatie. Je focus ligt op het integrale management van de locatie en het versterken van de samenwerking en effectiviteit binnen het managementteam. Je ervaring op productielocaties helpt je om de specifieke uitdagingen en dynamiek van deze omgeving te begrijpen en effectief aan te pakken.

Deze locatie op de rit? Voor professionals die doorkijken naar de volgende rol biedt het bedrijf op diverse andere locaties vervolgstappen.
 

Kernresultaten

  • Ontwikkelen en uitvoeren van HR-beleid gericht op de specifieke behoeften van de productielocatie.
  • Ondersteunen en coachen van het managementteam om hun leiderschapsvaardigheden te versterken en hun rol binnen de organisatie te pakken.
  • Beheren van verzuim en het ontwikkelen van strategieën om het verzuim te verminderen en de gezondheid en veiligheid op de werkvloer te verbeteren.
  • Coördineren van het wervingsproces, van het opstellen van vacatures tot het selecteren van geschikte kandidaten.
  • Bevorderen van een cultuur van samenwerking en continue verbetering binnen de locatie.
  • Versterken van de relatie en samenwerking met het shared service center om ervoor te zorgen dat de HR-diensten effectief en efficiënt zijn.
  • Monitoren en rapporteren van HR-gerelateerde statistieken en trends om geïnformeerde beslissingen te ondersteunen.

 

Kennis en vaardigheden

  • HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
  • Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol, bij voorkeur op een productielocatie binnen de voedingsmiddelenindustrie.
  • Sterke kennis van arbeidsrecht en ervaring met verzuimmanagement.
  • Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
  • Proactieve en oplossingsgerichte houding met het vermogen om zelfstandig te werken.
  • Ervaring met het coachen en ontwikkelen van leidinggevenden en teams.
  • Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

 

Selectieprocedure

  • Beoordeling van CV
  • Intake bij AFF Recruitment & Executive Search
  • Drie interviews
  • Locatiebezoek
  • Referentiecheck
  • Arbeidsvoorwaardengesprek

Geïnteresseerd in deze uitdagende en dynamische rol met doorgroeimogelijkheden binnen onze organisatie? Stuur dan nu je meest recente cv via de website of neem voor meer informatie contact op met kimberley.perukel@affrecruitment.nl.


Meer vacatures

Kunnen wij u verder helpen?

Neem contact met ons op Open sollicitatie