• Ontwikkelen en implementeren van een strategisch inkoopbeleid voor alle categorieën binnen non-food voor meerdere locaties in Europa.
• Opbouwen van een professionele en internationale procurement organisatie en bijbehorende processen.
• Beheren van een omvangrijke spend (400-500 mln euro) over diverse categorieën
• Inrichten van leveranciersmanagement, inclusief selectie, contractering en performance-evaluatie.
• Realiseren van kostenbesparingen en synergiën zonder concessies te doen aan kwaliteit of continuïteit.
• Analyseren van marktontwikkelingen en vertalen naar strategische kansen en risico’s.

• Je hebt minimaal HBO/WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 8> jaar directeurs ervaring binnen Procurement
• Je hebt  minimaal 5> ervaring binnen een productie omgeving
• Vermogen om structuur aan te brengen in een dynamische omgeving
• Sterke stakeholdermanagementvaardigheden en overtuigingskracht op alle niveaus.
• Analytisch sterk, resultaatgericht en communicatief vaardig.

• Selectie op basis van CV.
• Intakegesprek bij AFF Recruitment & Executive Search.
• NDA  
• Gesprekken met de opdrachtgever (3-4 interviewrondes).
• Arbeidsvoorwaardengesprek.

• Develop and implement a strategic procurement policy across all non-food categories for multiple locations in Europe.
•  Build a professional, international procurement organisation, including the required processes, governance and reporting structures.
• Manage a significant spend of approximately €400-500 million across multiple categories.
• Establish supplier management practices, including supplier selection, contracting, performance management and evaluation.
• Deliver cost savings and synergies while safeguarding quality, availability and business continuity.
• Analyse market developments and translate these into strategic opportunities, risk mitigation and procurement priorities.

• Minimum higher professional or academic working and thinking level.
• At least 8 years of senior procurement experience, preferably at Director level.
• At least 5 years of experience within a manufacturing or production environment.
• Proven ability to bring structure, governance and clarity to a dynamic and evolving organisation.
• Strong stakeholder management skills, with the ability to influence and engage at all organisational levels.
• Highly analytical, results-driven and commercially astute.
• Excellent communication skills and the ability to operate effectively in an international environment.
• Hands-on mentality combined with the ability to define and execute a long-term procurement strategy.

• Selection based on CV.
• Intake interview with AFF Recruitment & Executive Search.
• NDA.
• Interviews with the client, typically 3 to 4 interview rounds.
• Employment terms discussion.

Voor een productiebedrijf in de foodindustrie in Zoetermeer zoeken wij een Plant Manager die verantwoordelijk wordt voor de dagelijkse en strategische aansturing van de fabriek. De locatie kenmerkt zich door een productieomgeving met relatief veel handmatige processen, waar leiderschap, structuur, efficiency en kostenbeheersing direct bepalend zijn voor het resultaat.

In deze rol bent u eindverantwoordelijk voor de prestaties van de plant op het gebied van veiligheid, kwaliteit, output, efficiency, kosten, leverbetrouwbaarheid en medewerkerbetrokkenheid. U zorgt voor rust, duidelijkheid en discipline in de operatie en weet teams mee te nemen in een meer gestructureerde en resultaatgerichte manier van werken. Daarbij ligt de nadruk op het verbeteren van productiviteit, het verlagen van verspilling en het optimaliseren van de inzet van mensen, middelen en processen.

De functie vraagt om een zichtbare en verbindende leider die gewend is om dicht op de operatie te staan. U begrijpt de dynamiek van een foodproductieomgeving, bij voorkeur binnen consumentenproducten, en weet hoe belangrijk kwaliteit, hygiëne, planning en flexibiliteit zijn in een omgeving met handmatige productie. Tegelijkertijd bent u in staat om vanuit data, KPI’s en kostenstructuur verbeteringen door te voeren die bijdragen aan een efficiëntere en meer voorspelbare fabriek.

Deze rol past goed bij een ervaren Plant Manager, Operations Manager of Productie Manager die toe is aan integrale verantwoordelijkheid voor een productielocatie en die energie krijgt van het bouwen aan teams, processen en prestaties.

Kernresultaten

• Eindverantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en prestaties van de fabriek in Zoetermeer. 
• Realiseren van doelstellingen op het gebied van veiligheid, kwaliteit, output, efficiency, kosten en leverbetrouwbaarheid. 
• Versterken van leiderschap, structuur, discipline en eigenaarschap binnen de productieorganisatie. 
• Optimaliseren van handmatige productieprocessen met focus op productiviteit, bezetting, lijnrendement en waste-reductie. 
• Verbeteren van kostenniveaus door efficiëntere personeelsinzet, betere planning, lagere faalkosten en scherpere processturing. 
• Borgen van food safety, hygiëne, kwaliteit en compliance binnen de operatie. 
• Introduceren of versterken van KPI-sturing, dagstarts, performance reviews en verbeteracties op de werkvloer. 
• Ontwikkelen van teamleiders, operators en medewerkers naar een hoger niveau van zelfstandigheid en resultaatgerichtheid. 
• Verbeteren van samenwerking tussen productie, planning, kwaliteit, technische dienst, logistiek en andere ondersteunende afdelingen. 
• Signaleren en realiseren van verbeterprojecten op het gebied van efficiency, kosten, veiligheid, kwaliteit en medewerkerbetrokkenheid. 
• Zorgen voor een positieve en prestatiegerichte cultuur waarin mensen duidelijkheid krijgen en worden meegenomen in verandering. 

Kennis en vaardigheden

• Ruime ervaring in een leidinggevende operations- of productierol binnen de foodindustrie is een harde eis. 
• Ervaring binnen consumentenproducten, retailgerichte foodproductie, FMCG of vergelijkbare omgevingen heeft sterke voorkeur. 
• Ervaring met productieomgevingen waarin handmatige processen, personeelsplanning en operationele discipline belangrijk zijn. 
• Aantoonbare ervaring met het verbeteren van efficiency, kostenstructuur, productiviteit en operationele performance. 
• Sterk leiderschap; zichtbaar, duidelijk, mensgericht en resultaatgericht. 
• Goed begrip van food safety, hygiëne, kwaliteitssystemen en productie-KPI’s. 
• Ervaring met Lean, Continuous Improvement, 5S, OEE of vergelijkbare verbetermethodieken is een pré. 
• In staat om structuur te brengen, prioriteiten te stellen en teams mee te nemen in verandering. 
• Analytisch sterk en gewend te sturen op cijfers, kosten, bezetting, output en verbeterplannen. 
• Communicatief sterk richting werkvloer, management en ondersteunende afdelingen. 
• Goede beheersing van Nederlands; Engels is een pré. 
• Woonachtig in of bereid te reizen naar de regio Zoetermeer. 

Selectieprocedure

• Selectie op basis van cv. 
• Eerste gesprek met AFF Recruitment. 
• Eerste gesprek bij de opdrachtgever. 
• Tweede gesprek met directie en relevante stakeholders. 
• Rondleiding op de productielocatie. 
• Eventuele case of assessment. 
• Arbeidsvoorwaardelijk gesprek. 
• Afronding en onboarding.

Voor een toonaangevend bedrijf binnen de foodindustrie zoeken wij een Engineering Manager die verantwoordelijk wordt voor de engineeringorganisatie en een omvangrijke CAPEX-portfolio in de regio Utrecht. In deze rol bent u eindverantwoordelijk voor het ontwikkelen, beheren en realiseren van investeringsprojecten die direct bijdragen aan de verdere groei, betrouwbaarheid, veiligheid en toekomstbestendigheid van de productieomgeving.

De Engineering Manager beheert een CAPEX-budget van meer dan €50 miljoen per jaar en zorgt ervoor dat projecten op het gebied van uitbreiding, automatisering, vervanging, procesverbetering, duurzaamheid, veiligheid en compliance professioneel worden voorbereid en uitgevoerd. Daarbij ligt de nadruk op het creëren van structuur, prioritering en governance binnen een complexe projectomgeving waarin meerdere belangen samenkomen.

U geeft indirect leiding aan een engineeringorganisatie van circa 50 fte en werkt nauw samen met operations, maintenance, quality, finance, procurement en externe partners. De rol vraagt om een stevige manager die strategisch kan denken, projectmatig sterk is en tegelijkertijd voldoende gevoel heeft voor de dynamiek van een productieomgeving. U weet engineering te positioneren als een cruciale businesspartner voor de fabriek en zorgt ervoor dat investeringen niet alleen 

technisch goed worden uitgevoerd, maar ook bijdragen aan efficiency, capaciteit, continuïteit en commerciële groei.

Deze positie past goed bij een ervaren Engineering Manager, CAPEX Manager, Project Director of Senior Project Manager die gewend is te werken met grote investeringsbudgetten en complexe stakeholders. U combineert technische diepgang met leiderschap, financiële discipline en het vermogen om teams en projecten naar een hoger volwassenheidsniveau te brengen.

Kernresultaten

• Eindverantwoordelijk voor de engineeringfunctie binnen een complexe foodproductieomgeving in de regio Utrecht. 
• Beheren, prioriteren en realiseren van een CAPEX-budget van meer dan €50 miljoen per jaar. 
• Indirect leidinggeven aan een team van circa 50 fte binnen engineering, projecten en technische disciplines. 
• Ontwikkelen en bewaken van de meerjarige investeringsroadmap voor de productielocatie. 
• Realiseren van CAPEX-projecten binnen scope, planning, budget, kwaliteit en veiligheidsnormen. 
• Professionaliseren van projectmanagement, project governance, standaardisatie, rapportages en besluitvorming. 
• Vertalen van productie-, groei- en duurzaamheidsdoelstellingen naar concrete technische projecten. 
• Verbeteren van capaciteit, reliability, automatisering, energie-efficiëntie, veiligheid en compliance. 
• Samenwerken met operations, technische dienst, quality, procurement, finance en externe engineeringpartners. 
• Zorgen voor een effectieve balans tussen korte termijn fabrieksprioriteiten en lange termijn investeringsagenda. 
• Bouwen aan een sterke engineeringcultuur met focus op eigenaarschap, veiligheid, performance en continue verbetering. 

Kennis en vaardigheden

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding in Engineering, Technische Bedrijfskunde, Werktuigbouwkunde, Elektrotechniek, Procestechnologie, Food Technology of vergelijkbaar. 
• Ruime ervaring in engineering, CAPEX-management, projectmanagement of technisch leiderschap binnen een productieomgeving. 
• Ervaring binnen food, FMCG, ingredients, pharma, chemie of een vergelijkbare gereguleerde procesomgeving. 
• Aantoonbare ervaring met het beheren en realiseren van grote CAPEX-budgetten. 
• Ervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams, direct of indirect. 
• Sterke kennis van project governance, stakeholdermanagement, budgettering, risicomanagement en contractor management. 
• Begrip van productieprocessen, technische installaties, utilities, automatisering, onderhoud en compliance. 
• In staat om technische plannen te vertalen naar businesscases, investeringsvoorstellen en uitvoerbare projectplannen. 
• Sterk in prioriteren, structureren en sturen op voortgang in een omgeving met meerdere parallelle projecten. 
• Stevige, verbindende en resultaatgerichte leiderschapsstijl. 
• Goede beheersing van Nederlands en Engels. 
• Woonachtig in of bereid te reizen naar de regio Utrecht. 

Selectieprocedure

• Selectie op basis van cv. 
• Eerste gesprek met AFF Recruitment. 
• Eerste gesprek bij de opdrachtgever. 
• Tweede gesprek met directie en relevante stakeholders. 
• Eventuele case of assessment. 
• Arbeidsvoorwaardelijk gesprek. 
• Afronding en onboarding.

Voor een professioneel en groeiend bedrijf binnen de voedselindustrie (ingrediënten) zoeken wij een Operations Manager die verantwoordelijk wordt voor de dagelijkse en strategische aansturing van een productielocatie in Nederland. In deze rol bent u eindverantwoordelijk voor de prestaties van de fabriek en stuurt u direct de Productie en Maintenance aan. Samen met deze sleutelposities zorgt u voor een veilige, efficiënte en toekomstbestendige operatie waarin productie, techniek, kwaliteit, mensen en processen optimaal op elkaar aansluiten.

De functie biedt een mooie vervolgstap voor een ambitieuze professional die eerder ervaring heeft opgedaan als Productie Manager, Continuous Improvement Manager of in een vergelijkbare operationsrol en nu de stap wil maken naar integrale verantwoordelijkheid voor een fabriek. U combineert operationele daadkracht met analytisch vermogen en weet zowel de dagelijkse operatie als structurele verbeterprogramma’s naar een hoger niveau te brengen.

Naast de dagelijkse aansturing van productie, techniek, planning en performance ligt er een duidelijke opdracht op het gebied van Continuous Improvement. De organisatie wil verbeterprocessen verder professionaliseren, systemen opzetten en structureel borgen dat teams werken met duidelijke KPI’s, standaarden, verbetercycli en eigenaarschap op de werkvloer. Ook bent u verantwoordelijk voor het initiëren, aanvragen en realiseren van CAPEX-budgetten en investeringsprojecten, gericht op capaciteit, efficiency, veiligheid, kwaliteit en continuïteit van de fabriek.

Het bedrijf beschikt over meerdere fabrieken en biedt daarmee interessante doorgroeimogelijkheden voor een operations professional met ambitie. U komt terecht in een omgeving waar ondernemerschap, eigenaarschap en verbetering worden gestimuleerd en waar u daadwerkelijk impact kunt maken op de verdere professionalisering van de productieorganisatie. Professionals met een achtergrond in food ingredients worden specifiek gevraagd om te reageren. 

Kernresultaten

• Eindverantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, prestaties en verdere ontwikkeling van de fabriek. 
• Direct leidinggeven aan de Productieleider en het Hoofd Technische Dienst. 
• Realiseren van doelstellingen op het gebied van veiligheid, kwaliteit, output, efficiency, kosten, leverbetrouwbaarheid en medewerkerbetrokkenheid. 
• Opzetten, implementeren en borgen van Continuous Improvement-processen, inclusief systemen, KPI-structuren, dagstarten, verbeterborden en performance reviews. 
• Ontwikkelen van een cultuur waarin continu verbeteren, eigenaarschap en datagedreven werken centraal staan. 
• Initiëren, onderbouwen, aanvragen en uitvoeren van CAPEX-budgetten en investeringsprojecten. 
• Leiden van verbeter- en investeringsprojecten op het gebied van productiecapaciteit, technische betrouwbaarheid, automatisering, energieverbruik, veiligheid en kwaliteit. 
• Versterken van de samenwerking tussen productie, technische dienst, kwaliteit, planning en ondersteunende afdelingen. 
• Zorgen voor een optimale balans tussen korte termijn operationele prioriteiten en lange termijn verbeteragenda. 
• Verder professionaliseren van de fabriek als onderdeel van een grotere internationale productieorganisatie. 
• Ontwikkelen van mensen, teams en leiderschap binnen de productielocatie. 

Kennis en vaardigheden

• Afgeronde universitaire masteropleiding is een harde eis, bij voorkeur in de richting van Technische Bedrijfskunde, Operations Management, Levensmiddelentechnologie, Werktuigbouwkunde, Supply Chain, Bedrijfskunde of vergelijkbaar. 
• Ervaring binnen een productieomgeving in de voedselindustrie, FMCG, ingrediënten, verpakkingen of een vergelijkbare procesmatige omgeving. 
• Ervaring als Productie Manager, Continuous Improvement Manager, Operations Lead of vergelijkbare rol. 
• Klaar voor de stap naar integrale verantwoordelijkheid voor een fabriek. 
• Kennis van productieprocessen, technische vraagstukken, onderhoud, performance management en operationele KPI’s. 
• Aantoonbare ervaring met Continuous Improvement, Lean, TPM, OEE, 5S, dagstartstructuren of vergelijkbare verbeterprogramma’s. 
• Ervaring met het opstellen, onderbouwen en uitvoeren van CAPEX-aanvragen en investeringsprojecten. 
• Hands-on, besluitvaardig en zichtbaar op de werkvloer, met voldoende senioriteit om richting te geven aan teamleiders, productie en techniek. 
• Verbindende leiderschapsstijl met aandacht voor mensen, veiligheid, resultaat en verandering. 
• Goede beheersing van Nederlands en Engels. 

Selectieprocedure

• Intakegesprek met AFF Recruitment. 
• Eerste gesprek bij de opdrachtgever. 
• Tweede gesprek met directie en relevante stakeholders. 
• Een assessment is onderdeel van de procedure.
• Arbeidsvoorwaardelijk gesprek. 
• Afronding en onboarding. 

Voor een snelgroeiende B2B-organisatie binnen de foodsector zoeken wij een ondernemende Supply Chain Director die verantwoordelijk wordt voor de verdere professionalisering van procurement, planning en warehousing. De organisatie bevindt zich in een fase waarin groei, commerciële slagkracht en schaalbaarheid hand in hand moeten gaan. Dat vraagt om een senior supply chain leider die niet alleen processen optimaliseert, maar ook de toekomstige architectuur van de supply chain weet te ontwerpen en te realiseren.

In deze rol ligt de nadruk op het verder ontwikkelen en verankeren van een volwassen S&OP-proces, waarin commerciële ambities, klantvraag, capaciteit, voorraadpositie, inkoop en operatie structureel met elkaar worden verbonden. U bent de verbindende schakel tussen sales, operations, finance en directie en weet supply chain te positioneren als strategische en commerciële enabler van verdere groei. Daarbij combineert u een scherpe procesmatige blik met pragmatisme, ondernemerschap en gevoel voor snelheid.

De ideale kandidaat voelt zich thuis in een dynamische omgeving waar nog niet alles volledig is uitgetekend. U krijgt energie van het bouwen aan structuur, het definiëren van processen, het verbeteren van besluitvorming en het creëren van grip op complexiteit. Ervaring met private equity of met organisaties in een buy-and-build-, scale-up- of transformatiefase is een duidelijke pré. U begrijpt dat supply chain in een B2B-foodomgeving direct invloed heeft op klanttevredenheid, marge, beschikbaarheid, werkkapitaal en commerciële wendbaarheid.

Kernresultaten

• Eindverantwoordelijk voor procurement, demand & supply planning, voorraadbeheer en warehousing binnen een snelgroeiende B2B-foodorganisatie. 
• Verder professionaliseren, structureren en borgen van het S&OP-proces, met duidelijke rollen, besluitvormingsmomenten, KPI’s en commerciële aansluiting. 
• Ontwerpen en implementeren van de toekomstige supply chain-architectuur, passend bij de groeistrategie van de organisatie. 
• Verhogen van leverbetrouwbaarheid, beschikbaarheid, forecast accuracy, voorraadrotatie en servicegraad richting B2B-klanten. 
• Optimaliseren van procurementprocessen, leveranciersmanagement, contractafspraken en inkoopcondities in nauwe samenwerking met commercie en finance. 
• Professionaliseren van planningprocessen, waaronder demand planning, supply planning, capaciteitsplanning en voorraadstrategie. 
• Verbeteren van warehouse performance, efficiency, voorraadnauwkeurigheid, orderverwerking en logistieke kostenstructuur. 
• Vertalen van commerciële groeiambities naar schaalbare supply chain-processen, systemen en organisatorische inrichting. 
• Introduceren van duidelijke stuurinformatie, dashboards en performance management binnen procurement, planning en warehousing. 
• Leiden van verandertrajecten waarbij teams worden meegenomen in nieuwe werkwijzen, verantwoordelijkheden en een meer datagedreven manier van werken. 
• Bijdragen aan strategische besluitvorming binnen het managementteam, met focus op groei, marge, klantwaarde en operationele schaalbaarheid. 

Kennis en vaardigheden

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in Supply Chain Management, Bedrijfskunde, Logistiek, Operations of een vergelijkbare richting. 
• Ruime senior ervaring in supply chain management binnen food, foodservice, ingrediënten, FMCG, productie, groothandel of een vergelijkbare B2B-omgeving. 
• Aantoonbare ervaring met het aansturen van procurement, planning en warehousing. 
• Sterke kennis van S&OP, demand planning, supply planning, voorraadmanagement, leveranciersmanagement en warehouse operations. 
• Ervaring met het opzetten, herontwerpen of professionaliseren van supply chain-processen en organisatiestructuren. 
• Voorkeur voor ervaring binnen een private equity-omgeving, scale-up, carve-out, buy-and-build-platform of snelgroeiende onderneming. 
• Commerciële instelling en goed begrip van de impact van supply chain op klanttevredenheid, omzetgroei, marge en werkkapitaal. 
• Ondernemende, hands-on en pragmatische leiderschapsstijl, met het vermogen om structuur te brengen zonder snelheid te verliezen. 
• Sterk analytisch vermogen en ervaring met KPI’s, dashboards, ERP-systemen en datagedreven besluitvorming. 
• Verbindend en overtuigend richting sales, operations, finance, leveranciers en directie. 
• Ervaring in de foodsector is sterk gewenst; kennis van B2B-klantdynamiek, beschikbaarheid, houdbaarheid en kwaliteitseisen is een duidelijke pré. 
• Goede beheersing van Nederlands en Engels.

Selectieprocedure

• Intakegesprek met AFF Recruitment. 
• Kennismaking en verdiepende bespreking van achtergrond, leiderschapsstijl en ervaring met supply chain professionalisering.
• Gespreksrondes bij opdrachtgever met directie en relevante stakeholders uit commercie, finance en operations. 
• Eventuele assessment- of business case-ronde als onderdeel van de procedure. 
• Afronding met arbeidsvoorwaardelijk voorstel en onboarding.

Voor een internationaal opererend foodbedrijf met meerdere productielocaties in Europa zoeken wij een Operations & Supply Chain Director die eindverantwoordelijk wordt voor de integrale aansturing en verdere professionalisering van productie, supply chain en operational excellence. 

In deze strategische directierol ligt de focus op het realiseren van een toekomstbestendige, schaalbare en kostenefficiënte operatie binnen een complexe internationale omgeving. De nieuwe director beweegt zich op het snijvlak van manufacturing, planning, procurement, logistics en customer service en zorgt ervoor dat alle schakels in de keten optimaal op elkaar aansluiten.

De functie vraagt om een leider die ervaring heeft opgedaan binnen multinationals en gewend is te opereren in een matrixorganisatie met meerdere stakeholders, landen en culturen. U geeft richting aan de verdere implementatie en borging van WCOM-principes, waarbij continuous improvement, performance management, safety, quality en operational discipline centraal staan. 

Tegelijkertijd speelt u een sleutelrol in het verhogen van service levels, het reduceren van waste en complexiteit en het verbeteren van leverbetrouwbaarheid, forecast accuracy en voorraadniveaus. U weet teams in productie en supply chain mee te nemen in verandering, creëert alignment tussen locaties en fungeert als stevige gesprekspartner voor directie, operations management en commerciële collega’s in Europa.

Kernresultaten

• Verantwoordelijk voor de operationele en strategische aansturing van meerdere Europese locaties binnen productie en supply chain. 
• Verder ontwikkelen en implementeren van de operations- en supply chainstrategie, passend bij de groeidoelstellingen van de organisatie. 
• Verankeren van WCOM / World Class Operations Manufacturing-methodieken binnen de organisatie, met focus op continuous improvement, OEE, rendement, kwaliteit en veiligheid. 
• Aansturen van productie, planning, demand & supply planning, logistics en S&OP-processen om maximale ketenefficiëntie te realiseren. 
• Verbeteren van OTIF, servicegraad, voorraadbeheer, capaciteitbenutting en kostenstructuur over meerdere landen en sites. 
• Leiden van transformatie- en changeprojecten op het gebied van standaardisatie, digitalisering, procesoptimalisatie en cross-functional alignment. 
• Bouwen aan high-performing teams en versterken van leiderschap, accountability en performancecultuur binnen operations en supply chain. 
• Intensief samenwerken met commerciële, finance-, quality- en procurementteams om integrale besluitvorming en ketensturing te waarborgen. 

Kennis en vaardigheden

• Afgeronde academische opleiding, bij voorkeur in Supply Chain Management, Operations, Industrial Engineering, Food Technology of Bedrijfskunde. 
• Ruime senior managementervaring in een eindverantwoordelijke operations- en/of supply chainrol binnen de foodindustrie. 
• Aantoonbare ervaring binnen multinationals is een harde eis. 
• Ervaring met multi-site productieomgevingen in Europa en met het aansturen van internationale teams. 
• Diepgaande kennis van productieprocessen, supply chain management, planning, logistics en operational excellence. 
• Ervaring met WCOM, lean, TPM, continuous improvement en performance management. 
• Sterk in strategie én executie; in staat om zowel op directieniveau als op de werkvloer impact te maken. 
• Politiek sensitief, verbindend en besluitvaardig, met overtuigingskracht in een complexe stakeholderomgeving. 
• Uitstekende beheersing van Engels, Nederlands en Duits. 
• Bereidheid om frequent te reizen tussen verschillende Europese locaties. 

Selectieprocedure

• Intakegesprek met AFF Recruitment. 
• Persoonlijke kennismaking en verdiepende bespreking van achtergrond, leiderschapsstijl en internationale ervaring. 
• Gespreksrondes bij opdrachtgever met focus op operations, supply chain, cultuurfit en strategische impact. 
• Eventuele assessment- of business case-ronde als onderdeel van de procedure. 
• Afronding met arbeidsvoorwaardelijk voorstel en onboarding.

• Responsible for tactical procurement within a product-related portfolio, with a focus on continuity, supplier performance and cost control.
• Setting up and executing professional sourcing and RFP processes in a methodical way, based on clear business requirements.
• Further developing supplier management, including selection, evaluation, contractual agreements and performance management, with attention to reliability, innovation and sustainability.
• Working closely with internal stakeholders to identify business needs and translate them into concrete procurement actions and measurable specifications.
• Contributing to the further professionalisation of procurement, including by setting up a procurement calendar and improving pricing and contract methodologies.
• Supporting an international supply chain by identifying opportunities and risks in supplier markets, the supply chain and product availability in a timely manner.
• Using data and analysis to support well-founded decision-making, including through ERP data and Power BI.

• You have a bachelor’s level of working and thinking.
• You have at least 5 to 8 years of relevant procurement experience, preferably within an international manufacturing, supply chain or industrial environment.
• You have experience in tactical procurement and know how to combine operational, tactical and light strategic activities effectively.
• You are methodical and able to work in a structured way within sourcing and supplier management processes.
• Experience with vendor management, stakeholder management and defining clear requirements is important.
• Knowledge of ERP systems and a data-driven way of working is preferred. Experience with Power BI is a clear advantage.
• You have strong written and spoken English skills. And some Dutch speaking skills would be benefitial. 
• You are a team player with strong analytical skills, a proactive mindset, attention to detail and excellent communication skills.

• Selection based on CV.
• Intake interview with AFF Recruitment & Executive Search.
• Interviews with AFF Recruitment & Executive Search.
• 2 to 3 interviews with Chrysal.
• Employment conditions meeting.

• Verantwoordelijk voor tactische inkoop binnen een product related portfolio, met focus op continuïteit, leveranciersperformance en kostenbeheersing.
• Opzetten en uitvoeren van professionele sourcing- en RFP-trajecten, op een methodische manier en met duidelijke requirements vanuit de business.
• Verder ontwikkelen van leveranciersmanagement, inclusief selectie, evaluatie, contractafspraken en het sturen op prestaties, betrouwbaarheid, innovatie en duurzaamheid.
• Intensief samenwerken met interne stakeholders om behoeftes goed op te halen en te vertalen naar concrete inkoopacties en meetbare specificaties.
• Bijdragen aan verdere professionalisering van procurement, onder andere door het opzetten van een inkoopkalender en het aanscherpen van prijs- en contractmethodieken.
• Ondersteunen van een internationale supply chain door kansen en risico’s in leveranciersmarkt, keten en beschikbaarheid tijdig te signaleren.
• Werken met data en analyses om onderbouwde keuzes te maken, onder andere met behulp van ERP-data en Power BI.

• Je hebt HBO werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 5 tot 8 jaar relevante inkoopervaring, bij voorkeur in een internationale productie-, supply chain- of industriële omgeving.
• Je hebt ervaring met tactische inkoop en weet operationele, tactische en licht strategische werkzaamheden goed met elkaar te combineren.
• Je bent methodisch onderlegd en kunt gestructureerd werken in sourcing- en leveranciersprocessen.
• Ervaring met vendor management, stakeholdermanagement en het opstellen van duidelijke requirements is belangrijk.
• Kennis van ERP-systemen en een data-gedreven manier van werken is gewenst. Ervaring met Power BI is een duidelijke pre.
• Je spreekt en schrijft Nederlands en Engels op professioneel niveau. 
• Je bent een teamplayer die analytisch sterk, proactief, secuur? en communicatief vaardig is.

• Selectie op basis van CV.
• Intakegesprek bij AFF Recruitment & Executive Search.
• Gesprekken met AFF Recruitment & Executive Search.
• 2-3 Gesprekken bij Chrysal.
• Arbeidsvoorwaardengesprek.

Als Supply Chain Manager ben je verantwoordelijk voor het integraal aansturen en verder professionaliseren van de supply chain binnen een dynamische foodomgeving. Je zorgt voor een optimale afstemming tussen vraag, planning, inkoop, voorraadbeheer en logistieke uitvoering, zodat leverbetrouwbaarheid, beschikbaarheid en efficiency structureel op een hoog niveau blijven. 

In deze rol geef je direct leiding aan Planning, Logistiek en twee Inkopers en breng je focus, structuur en eigenaarschap in de keten. Je beweegt gemakkelijk tussen strategie en operatie: enerzijds ontwikkel je beleid, verbeter je processen en stuur je op performance, anderzijds ben je zichtbaar in de dagelijkse praktijk en weet je teams en stakeholders mee te nemen in verandering. Daarmee lever je een directe bijdrage aan continuïteit, kostenbeheersing en verdere groei van de organisatie.

2. Kernresultaten

• Leidinggeven aan de afdelingen Planning, Logistiek en Inkoop en zorgen voor duidelijke verantwoordelijkheden, samenwerking en verdere teamontwikkeling.
• Vertalen van bedrijfsdoelstellingen naar een effectief supply chain-beleid en een concrete jaaragenda met heldere prioriteiten.
• Realiseren van een stabiele en efficiënte planning, met optimale afstemming tussen vraag, productiecapaciteit, voorraden en leverperformance.
• Verder professionaliseren van inkoopprocessen en leveranciersmanagement, met focus op beschikbaarheid, kwaliteit, continuïteit en kostenefficiency.
• Verhogen van de logistieke performance door het verbeteren van inkomende en uitgaande goederenstromen, servicelevels en operationele betrouwbaarheid.
• Initiëren en implementeren van procesverbeteringen binnen de supply chain, gericht op transparantie, schaalbaarheid en beheersbaarheid.
• Creëren van sterke afstemming tussen supply chain, operations, commercie en andere interne stakeholders om de keten integraal te kunnen sturen.
• Analyseren van data, prestaties en knelpunten en deze vertalen naar gerichte verbeteracties en managementinformatie.
• Borgen van een cultuur van continu verbeteren, eigenaarschap en resultaatgericht samenwerken binnen het team.

3. Kennis en vaardigheden

• HBO+ of WO werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring in een leidinggevende supply chain functie binnen food, FMCG of een vergelijkbare productieomgeving.
• Ervaring in het verder professionaliseren van een organisatie.
• Kennis van S&OP, forecasting, voorraadbeheer en ketenregie.
• Ervaring met leveranciersmanagement, procesoptimalisatie en prestatiesturing.
• Analytisch sterk en in staat om data te vertalen naar concrete acties en verbeteringen.
• Bekend met ERP-systemen en het werken in een omgeving waarin processen en systemen verder worden geprofessionaliseerd.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om belangen te verbinden.
• Coachende, gestructureerde en besluitvaardige leiderschapsstijl.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

4. Selectieprocedure

• CV-selectie – Focus op ervaring in het professionaliseren van een SC afdeling
• Intake AFF Recruitment & Executive Search – Context, scope en resultaten
• Gesprekken bij het bedrijf – Met leidinggevende, directie en kennismaking met peers
• Assessment 
• Referentiecheck
• Arbeidsvoorwaardengesprek

Interesse?

Wil jij een een groeiend bedrijf structureren, de samenwerking tussen afdelingen bevorderen en zorgen dat er een stevige basis staat waarop de verdere groei kan staan? Stuur je cv naar kimberley.perukel@affrecruitment.nl. AFF Recruitment & Executive Search begeleidt deze procedure.

• Je ontwikkelt en implementeert een onderbouwde groeistrategie voor Europa, met focus op Zuid- en West-Europese retailmarkten.
• Je realiseert aantoonbare omzetgroei en vergroot het marktaandeel binnen de geselecteerde landen.
• Je identificeert en ontwikkelt nieuwe retailklanten en bouwt een sterke en duurzame salespipeline op.
• Je verdiept bestaande klantrelaties en positioneert de organisatie als strategische partner voor private label-oplossingen.
• Je analyseert marktdata, concurrentie en klantpotentieel en vertaalt inzichten naar concrete commerciële acties.
• Je initieert en ontwikkelt nieuwe proposities en samenwerkingsvormen in samenwerking met interne teams.

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 8 jaar commerciële ervaring binnen de food retail sector.
• Aantoonbare ervaring met private label-trajecten en internationale retailaccounts.
• Een bewezen trackrecord in het realiseren van groei en het binnenhalen van nieuwe klanten.
• Sterk analytisch vermogen en in staat om strategie te vertalen naar concrete resultaten.
• Ondernemend, zelfstandig en resultaatgericht.
• Bereidheid om circa 20–30% internationaal te reizen.
• Professionele beheersing van Nederlands en Engels.
• Ambitie en potentie om door te groeien naar een leidinggevende rol.

• Beoordeling van je cv door AFF Recruitment
• Gesprek met AFF Recruitment
• 2-3 gesprekken op locatie bij de opdrachtgever
• Referentiecheck
• Arbeidsvoorwaardengesprek

• Ontwikkelen en implementeren van een strategisch inkoopbeleid voor alle categorieën binnen non-food voor meerdere locaties.
• Opbouwen van een professionele en internationale procurement organisatie en bijbehorende processen.
• Beheren van een omvangrijke spend (200-300 mln euro) over diverse categorieën (non-food).
• Inrichten van leveranciersmanagement, inclusief selectie, contractering en performance-evaluatie.
• Realiseren van kostenbesparingen en synergiën zonder concessies te doen aan kwaliteit of continuïteit.
• Analyseren van marktontwikkelingen en vertalen naar strategische kansen en risico’s.

• Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 10 jaar ervaring binnen inkoop, category management of procurement.
• Minimaal 5 jaar management ervaring
• Vermogen om structuur aan te brengen in een dynamische omgeving
• Sterke stakeholdermanagementvaardigheden en overtuigingskracht op alle niveaus.
• Analytisch sterk, resultaatgericht en communicatief vaardig.

• Selectie op basis van CV.
• Intakegesprek bij AFF Recruitment & Executive Search.
• NDA  
• Gesprekken met de opdrachtgever (3-4 interviewrondes).
• Arbeidsvoorwaardengesprek.

Je bent eindverantwoordelijk voor een grote productielocatie waar dagverse producten met korte houdbaarheid worden gemaakt en verpakt. In een omgeving met veel handwerk, strakke dagplanning en weinig uitloop stuur jij op kwaliteit, veiligheid, leverbetrouwbaarheid en kosten. Je bent zichtbaar op de vloer, neemt doortastend beslissingen en houdt tegelijk regie over de totale operatie. Je stuurt een operationeel MT aan (o.a. Productie, Verpakking, Technische Dienst, Kwaliteit en Supply Chain) en bouwt aan heldere standaarden, voorspelbare prestaties en een cultuur van continu verbeteren. Door het seizoenskarakter wisselen piek- en rustperiodes elkaar af; jij organiseert capaciteit, planning en onderhoud zó dat we altijd kunnen leveren en juist in rustige momenten versnellen met training en optimalisaties.

2. Kernresultaten

• P&L & prestatie – Volledige locatiesturing op rendement, productiviteit, waste, energie en uren per eenheid; fact-based keuzes met zichtbare marge-impact.
• Make & Pack in samenhang – Eén regie op productie en verpakking; korte doorlooptijden, soepele omstellen en minimale WIP.
• Dagelijkse executie – Duidelijk ritme in dag/shift/week-overleggen; real-time issue-resolutie en zichtbare aanwezigheid in de operatie.
• Kwaliteit & veiligheid – Onvoorwaardelijke borging van voedselveiligheid en arbo; first-time-right als standaard.
• Teamontwikkeling – Leidinggeven aan (shift)leiders en specialisten; rolhelderheid, coaching en consequente opvolging van resultaten.
• Continu verbeteren – Standaard werk, visueel management en probleemoplossing (RCA/PDCA) integreren om stilstand, uitval en kosten structureel te verlagen.
• Capaciteit & seizoenen – Personele inzet, training en onderhoud slim plannen voor pieken/acties; rustige periodes benutten voor reliability- en vaardigheidsopbouw.
• Investeringen & change – Businesscases en (meer)jarenplannen voorbereiden; zorgvuldige commissioning en overdracht naar de lijn.

3. Kennis en vaardigheden

• HBO/WO in Technische Bedrijfskunde, Levensmiddelentechnologie, Operations of vergelijkbaar.
• 5–10 jaar leidinggevend in food/FMCG; ervaring met vers (bakkerij of AGF) en handmatige processen is een pre.
• Aantoonbare P&L- of volwaardige KPI-sturing op kwaliteit, kosten en leverperformance.
• Stevig people leadership: duidelijk, consequent en coachend—op de vloer én richting directie.
• Ervaring met standaardisatie, korte cycli, omstellen/SMED en datagedreven verbeteren.
• Uitstekend Nederlands en goed Engels.

4. Selectieprocedure
 

• CV-selectie – Relevante ervaring in vers/FMCG en eindverantwoordelijke locatiesturing
• Intake AFF Recruitment & Executive Search – Context, KPI’s en seizoensdynamiek
• Gesprekken bij de opdrachtgever – Met directie/operations en rondgang door de plant
• Referentiecheck
• Arbeidsvoorwaardengesprek

Interesse?

Wil jij eindverantwoordelijk zijn voor een grote versfabriek, dicht op de operatie staan én de P&L sturen? Stuur je cv naar kimberley.perukel@affrecruitment.nl. AFF Recruitment & Executive Search begeleidt deze procedure.

Dit is een nieuwe, zelfstandige rol waarin je zonder eigen team de aanjager bent van gestructureerde verbetering over onze drie productielocaties. Je werkt dicht op de operatie: met plant management, teamleiders en operators breng je issues boven tafel, giet je die in een helder verbeterkader en help je teams op gang om problemen daadwerkelijk op te lossen. Je zet een concreet projectenplan neer (met prioriteiten, planning en resources), borgt voortgang en zorgt dat resultaten zichtbaar worden in KPI’s als efficiency, kosten en leverbetrouwbaarheid. Je werkt locatieneutraal (basis in Geldrop, Sintjohannesga of Enkhuizen), maar bent regelmatig op de fabrieksvloer aanwezig om verbeteringen te begeleiden en te verankeren. Je rapporteert direct aan de Director Operations en sluit aan bij het operationeel MT voor Area Nederland. 

2. Kernresultaten

• OPEX-roadmap & jaarplanning – Ontwikkelen van een integraal OE-plan (2–3 jaar) en een realistische jaarplanning per site; afstemming en goedkeuring met plants en centrale OPS-afdelingen.
• Projectportfolio sturen – Maandelijks cross-site voortgangsoverleg, duidelijke targets, tijdslijnen en benefits tracking; escaleren en wegnemen van blokkades.
• Structured problem solving op de vloer – Lean/CI-tools toepassen (5S, SMED, RCA/PDCA, Pareto) om procesrendementen te verhogen, stilstanden en afval te reduceren en first-time-right te verbeteren.
• Standaard werk & visual management – Dag-/weekritmes, eenvoudige dashboards/“operations cockpit” en duidelijke werkafspraken die teams zelf kunnen borgen.
• Coachen en mobiliseren – Managers en projecteigenaren begeleiden in projectvaardigheden en continu-verbetergedrag; duidelijkheid geven over planning en vrij te maken capaciteit.
• Strategische initiatieven leiden – Zelf lead nemen op hoog-impact OPEX-projecten of CAPEX-gerelateerde verbetertrajecten die essentieel zijn voor het realiseren van operationele doelstellingen.

3. Kennis en vaardigheden

• Afgeronde WO-Master is een must. Lean belt is een plus.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een industriële productieomgeving (bijv. productieleiding, onderhoud, operations) met aantoonbare OPEX-resultaten.
• Sterk in analytiek en executie: van datavraagstuk (bijv. procesrendement per lijn) naar root cause en stap-voor-stapoplossing — inclusief het organiseren van de benodigde mensen en tijd.
• Planmatig en voortvarend: je stelt prioriteiten, houdt koers en kunt duidelijk aangeven wat wel/niet gedaan wordt.
• Communicatief overtuigend en hands-on op de vloer; je brengt teams in beweging en laat resultaten zien.
• Nederlands en Engels in woord en geschrift.

4. Selectieprocedure

• CV-selectie door AFF Recruitment & Executive Search
• Intake (context rol, sites, verbeteragenda)
• Gesprekken met Director Operations en plantteams (korte case: van probleem naar projectplan)
• Referentiecheck
• Arbeidsvoorwaardengesprek

Interesse?

Wil jij op meerdere locaties impact maken, structuur brengen in verbeteringen en teams helpen om echt door te pakken? Stuur je cv naar kimberley.perukel@affrecruitment.nl. AFF Recruitment & Executive Search begeleidt deze procedure. 

Als Manufacturing Manager geef je integraal leiding aan twee productielocaties die dagverse producten voor de retail maken. Je verbindt strategie met uitvoering in een omgeving waar veel handmatig werk plaatsvindt en wendbaarheid cruciaal is. Je richt de dagelijkse operatie strak en veilig in, zorgt dat teams en processen professionaliseren en je bouwt aan een prestatiecultuur waarin kwaliteit, leverbetrouwbaarheid en kostenefficiëntie hand in hand gaan. 
 

Je werkt nauw samen met Supply Chain, Kwaliteit, HR en ontwikkelt een meerjaren-CAPEX-roadmap en borgt dat innovaties en procesverbeteringen aantoonbaar resultaat opleveren op de werkvloer. Met scherp zicht op KPI’s (o.a. OEE, yield, waste, uren per eenheid, OTIF en klachten) stuur je de operatie dagelijks en neem je datagedreven beslissingen die de marges verbeteren en de klantverwachting overtreffen.

2. Kernresultaten

• Leiderschap & teamontwikkeling – Aansturen van locatiemanagers/producentieleiders; coachen van (shift)leiders in standaarden, veiligheid en dagelijkse performance-routines (SQCDP/tier meetings).
• Dagelijkse operationele excellence – Realiseren van planning, kwaliteit (HACCP/BRC/IFS), food safety en leverbetrouwbaarheid in een 24/5–24/7 setting; minimaliseren van stilstand en herwerk.
• Kostendiscipline – Sturen op arbeidsinzet, rendement, grondstof- en verpakkingsverbruik, uitval en energie; initiëren van acties die COGS structureel verlagen.
• Procesinnovatie & continu verbeteren – Implementeren van LEAN/TPM-methodieken, standaard werk, SMED/omstelreductie en visueel management; verhogen van OEE en productiviteit.
• CAPEX & investeringsprojecten – Opstellen businesscases, prioriteren van een meerjareninvesteringsplan, aansturen van implementatie en succesvolle ingebruikname (FAT/SAT, validatie).
• Ketenregie met retailfocus – Hechte samenwerking met Supply Chain en Commercie om korte doorlooptijden en hoge servicelevels te borgen; snel schakelen bij vraagfluctuaties.
• Compliance & veiligheid – Naleving van wet- en regelgeving, arboveiligheid en hygiëne; bouwen aan een zero-incident mindset.
• Stakeholdermanagement – Heldere rapportage aan directie/MT, voorspelbare prestaties en transparante communicatie over voortgang en knelpunten.

3. Kennis en vaardigheden

• HBO/WO in Operations/Technische Bedrijfskunde, Voedingsmiddelentechnologie of vergelijkbaar.
• Meerdere jaren ervaring als Manufacturing/Operations/Plant Manager in de voedingsmiddelenindustrie; ervaring met AGF is een sterke pré.
• Aantoonbare ervaring met het aansturen van meerdere productielocaties of complexe lijnen met veel handmatige handelingen is een pré.
• Diepgaande kennis van LEAN/TPM, OEE, korte cycli en standaarden in retail-omgevingen; bewezen resultaat in kostenreductie en performanceverbetering.
• Ervaring met CAPEX-projecten: businesscase, selectie, implementatie en commissioning.
• Sterke people leader: ontwikkelt teams, borgt structuur en weet te motiveren in een dynamische, hands-on context.
• Datagedreven, besluitvaardig en communicatief sterk; uitstekende beheersing van Nederlands en goed Engels.
• Kennis van HACCP/BRC/IFS en veiligheidssystemen.

4. Selectieprocedure

• CV-selectie – Beoordeling op relevante ervaring in food/vers en multi-site leiderschap.
• Intake AFF Recruitment & Executive Search – Verdieping op context, cultuur en opdracht.
• Interviews – Gesprekken met directie/MT en locatiemanagement; (case/presentatie mogelijk).
• Sitebezoek – Kennismaking met teams en operatie.
• Referentiecheck – Verifiëren van resultaten en leiderschapsstijl.
• Arbeidsvoorwaardengesprek – Afronding en startdatum.

Interesse?

Ben jij de resultaatgerichte leider die twee versfabrieken naar de volgende fase brengt? Stuur je cv in via de website en eventuele vragen naar kimberley.perukel@affrecruitment.nl. AFF Recruitment & Executive Search begeleidt deze procedure.