2. Kernresultaten
 

• Managementinfrastructuur - Opzetten en professionaliseren van meetingstructuren, dag- en weeksturing, escalatieprincipes, leadership standard work en standaard werkwijzen binnen Operations. 
• TPM-roadmap - Ontwikkelen en uitrollen van een praktische TPM- en Lean-roadmap die aansluit op de operationele prioriteiten van de fabrieken. 
• Focused Improvement - Structuur aanbrengen in verliesanalyse, verbeterprojecten en opvolging, met focus op zichtbare en meetbare performanceverbetering. 
• Autonoom Onderhoud - Versterken van eigenaarschap rondom installaties, standaarden en dagelijkse performance bij operators, monteurs en leidinggevenden. 
• Efficiency & OEE - Verbeteren van efficiency, OEE, processtabiliteit en asset performance door verliezen, stilstand en verspilling structureel terug te dringen. 
• Datagedreven verbeteren - SAP-data, maintenance-data en operationele informatie vertalen naar bruikbare inzichten, prioriteiten en verbeteracties. 
• Borging in de lijn - Zorgen dat verbeteringen niet projectmatig blijven, maar onderdeel worden van de dagelijkse manier van werken. 
• Samenwerking in Operations - Verbinden van Plant Management, Productie, Technische Dienst, Supply Chain, Kwaliteit en HR/L&D rondom verbeterinitiatieven. 
• Ontwikkeling TPM Leads - Aansturen, coachen en ontwikkelen van TPM Leads in methodiek, analyse, begeleiding en borging. 
• Groei mogelijk maken - Bijdragen aan betere benutting van bestaande assets en het creëren van ruimte voor verdere groei binnen de huidige operatie. 

3. Kennis en vaardigheden
 

• HBO+/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting Techniek, Technische Bedrijfskunde, Industrial Engineering of vergelijkbaar. 
• 5 tot 10 jaar relevante werkervaring binnen een productieomgeving in de foodsector. 
• Aantoonbare ervaring met TPM, Lean en Continuous Improvement. 
• Sterke kennis van Autonoom Onderhoud. 
• Ervaring met Focused Improvement, verliesstructuren en gestructureerde verbeterprojecten. 
• Begrip van OEE, efficiency, performance management en shopfloor-sturing. 
• Ervaring met het opzetten of verbeteren van overlegstructuren, standaarden en leadership standard work. 
• Vermogen om data te vertalen naar praktische inzichten, prioriteiten en verbeteracties. 
• Ervaring met SAP, maintenance-data of vergelijkbare operationele systemen is een pré. 
• Analytisch sterk, gestructureerd en praktisch in de uitvoering. 
• Communicatief sterk en in staat om mensen mee te krijgen zonder de verantwoordelijkheid van de lijn over te nemen. 
• Zichtbaar in de operatie en comfortabel in samenwerking met operators, monteurs, teamleiders, plant management en directie. 
• Stevig genoeg om te challengen, maar met de coachende stijl om eigenaarschap in de organisatie te vergroten. 

4. Selectieprocedure
 

• CV-selectie door AFF Recruitment & Executive Search. 
• Intake bij AFF Recruitment & Executive Search. 
• Voorstellen van passende kandidaten aan de opdrachtgever. 
• Gesprekken bij de opdrachtgever. 
• Business case als onderdeel van de procedure. 
• Referentiecheck. 
• Arbeidsvoorwaardengesprek. 

Interesse?

Ben jij de TPM Manager die structuur aanbrengt, verbeterpotentieel zichtbaar maakt en een foodproductieorganisatie helpt om de volgende stap in Operations te zetten? Meld je aan via de website. 

AFF Recruitment & Executive Search begeleidt deze procedure exclusief.

Voor een toonaangevende speler binnen de voedingsmiddelenindustrie zoekt AFF Recruitment & Executive Search een ervaren Utility & Energy Engineer. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het beleid, de betrouwbaarheid en de verdere professionalisering van de utiliteiten binnen een complexe productieomgeving. Denk aan stoomketels, compressoren, koelinstallaties, perslucht, elektriciteit, koelwaterbehandeling en ammoniakinstallaties.

De organisatie wil de komende jaren een duidelijke stap maken van reactief onderhoud naar meer proactief en preventief asset management. Jij krijgt hierin een sleutelrol. Je schrijft het onderhoudsbeleid voor, bepaalt per asset het juiste onderhoudsregime en zorgt dat kennis die nu nog vaak in hoofden zit, goed wordt vastgelegd in SAP en in heldere werkwijzen. Je bent niet degene die dagelijks het onderhoud uitvoert, maar wel degene die richting geeft, kritisch meekijkt, verbeteringen initieert en zorgt dat de juiste keuzes worden gemaakt voor betrouwbaarheid, levensduurverlenging en energie-efficiëntie.

Naast utilities valt ook energiebeheer onder jouw verantwoordelijkheid. Je borgt de voortgang rondom ISO 50001, bewaakt het energiemanagementsysteem en vertaalt rapportages en analyses naar concrete verbeterinitiatieven. Je werkt nauw samen met monteurs, supervisors, Maintenance, Engineering, Milieu en het management. Daarmee ben je onderdeel van een klein technisch kernteam dat richting geeft aan de professionalisering van de technische organisatie.
 

2. Kernresultaten
 

• Onderhoudsstrategie utilities – Ontwikkelen, actualiseren en borgen van onderhoudsbeleid voor alle kritische utiliteiten, inclusief PDCA-cyclus en continue optimalisatie. 
• Betrouwbaarheid & levensduurverlenging – Initiëren en leiden van verbeterprojecten gericht op beschikbaarheid, betrouwbaarheid en verlenging van de levensduur van installaties. 
• Energiebeheer & ISO 50001 – Coördineren en rapporteren van activiteiten rondom energiebeheersing en het borgen van ISO 50001. 
• SAP & datakwaliteit – Onderhoudsplannen, objectstructuren, storingshistorie en preventieve taken goed inrichten en actueel houden in SAP. 
• Storingsanalyses – Uitvoeren van oorzaakanalyses bij terugkerende storingen, samen met monteurs en supervisors; kritisch toetsen of onderhoud op de juiste manier wordt uitgevoerd. 
• Meerjarenonderhoudsplan – Opstellen en bijhouden van een meerjarenplan voor vervangingen, grote stops en CAPEX-input. 
• Projecten & leveranciers – Voorbereiden en begeleiden van verbeter- en vervangingsprojecten; afspraken maken met leveranciers over onderhoud, materialen en diensten. 
• Preventieve werkwijze versterken – Proactief voorstellen doen om onderhoud slimmer, voorspelbaarder en betrouwbaarder in te richten. 
• Rapportage & analyse – Energie- en onderhoudsdata vertalen naar duidelijke rapportages en verbeteracties; sterke vaardigheid in Excel en systemen is hierbij belangrijk. 

3. Kennis en vaardigheden
 

• HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting Werktuigbouwkunde, Procestechniek, AOT of vergelijkbare technische basis.
• Ruime ervaring met utilities binnen een industriële productieomgeving. 
• Kennis van stoom, perslucht, koeling, waterbehandeling, elektriciteit of ammoniakinstallaties. 
• Ervaring met onderhoudsstrategie, reliability, continu verbeteren en preventief/proactief onderhoud. 
• Goede kennis van SAP is belangrijk; veel professionalisering zit in het correct vastleggen en borgen van onderhoudsdata. 
• Ervaring met ISO 50001 of energiemanagement is een sterke pré. 
• Technisch stevig genoeg om inhoudelijk met monteurs en supervisors te sparren en indirect richting te geven. 
• Proactief, analytisch en zelfstandig; je komt zelf met voorstellen en wacht niet tot problemen worden aangereikt. 
• Communicatief sterk en in staat om met Maintenance, Engineering, Milieu en management samen te werken. 
• Goede beheersing van Nederlands en Engels.

4. Selectieprocedure
 

• CV-selectie – Focus op technische achtergrond, utilities, SAP en ervaring met onderhoudsstrategie 
• Intake bij AFF Recruitment & Executive Search – Verdieping op de technische context en professionaliseringsopdracht 
• Gesprekken bij de opdrachtgever – Met Maintenance Management en relevante technische stakeholders 
• Referentiecheck 
• Arbeidsvoorwaardengesprek 

Interesse?

Ben jij de Utility & Energy Engineer die utilities betrouwbaarder maakt, energiebeheer structureel borgt en graag bouwt aan een professionelere technische organisatie? Meld je aan via de website. AFF Recruitment & Executive Search begeleidt deze procedure exclusief.

• Ontwikkelen en implementeren van een strategisch inkoopbeleid voor alle categorieën binnen non-food voor meerdere locaties in Europa.
• Opbouwen van een professionele en internationale procurement organisatie en bijbehorende processen.
• Beheren van een omvangrijke spend (400-500 mln euro) over diverse categorieën
• Inrichten van leveranciersmanagement, inclusief selectie, contractering en performance-evaluatie.
• Realiseren van kostenbesparingen en synergiën zonder concessies te doen aan kwaliteit of continuïteit.
• Analyseren van marktontwikkelingen en vertalen naar strategische kansen en risico’s.

• Je hebt minimaal HBO/WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 8> jaar directeurs ervaring binnen Procurement
• Je hebt  minimaal 5> ervaring binnen een productie omgeving
• Vermogen om structuur aan te brengen in een dynamische omgeving
• Sterke stakeholdermanagementvaardigheden en overtuigingskracht op alle niveaus.
• Analytisch sterk, resultaatgericht en communicatief vaardig.

• Selectie op basis van CV.
• Intakegesprek bij AFF Recruitment & Executive Search.
• NDA  
• Gesprekken met de opdrachtgever (3-4 interviewrondes).
• Arbeidsvoorwaardengesprek.

• Develop and implement a strategic procurement policy across all non-food categories for multiple locations in Europe.
•  Build a professional, international procurement organisation, including the required processes, governance and reporting structures.
• Manage a significant spend of approximately €400-500 million across multiple categories.
• Establish supplier management practices, including supplier selection, contracting, performance management and evaluation.
• Deliver cost savings and synergies while safeguarding quality, availability and business continuity.
• Analyse market developments and translate these into strategic opportunities, risk mitigation and procurement priorities.

• Minimum higher professional or academic working and thinking level.
• At least 8 years of senior procurement experience, preferably at Director level.
• At least 5 years of experience within a manufacturing or production environment.
• Proven ability to bring structure, governance and clarity to a dynamic and evolving organisation.
• Strong stakeholder management skills, with the ability to influence and engage at all organisational levels.
• Highly analytical, results-driven and commercially astute.
• Excellent communication skills and the ability to operate effectively in an international environment.
• Hands-on mentality combined with the ability to define and execute a long-term procurement strategy.

• Selection based on CV.
• Intake interview with AFF Recruitment & Executive Search.
• NDA.
• Interviews with the client, typically 3 to 4 interview rounds.
• Employment terms discussion.

Voor een professioneel en groeiend bedrijf binnen de voedselindustrie (ingrediënten) zoeken wij een Operations Manager die verantwoordelijk wordt voor de dagelijkse en strategische aansturing van een productielocatie in Nederland. In deze rol bent u eindverantwoordelijk voor de prestaties van de fabriek en stuurt u direct de Productie en Maintenance aan. Samen met deze sleutelposities zorgt u voor een veilige, efficiënte en toekomstbestendige operatie waarin productie, techniek, kwaliteit, mensen en processen optimaal op elkaar aansluiten.

De functie biedt een mooie vervolgstap voor een ambitieuze professional die eerder ervaring heeft opgedaan als Productie Manager, Continuous Improvement Manager of in een vergelijkbare operationsrol en nu de stap wil maken naar integrale verantwoordelijkheid voor een fabriek. U combineert operationele daadkracht met analytisch vermogen en weet zowel de dagelijkse operatie als structurele verbeterprogramma’s naar een hoger niveau te brengen.

Naast de dagelijkse aansturing van productie, techniek, planning en performance ligt er een duidelijke opdracht op het gebied van Continuous Improvement. De organisatie wil verbeterprocessen verder professionaliseren, systemen opzetten en structureel borgen dat teams werken met duidelijke KPI’s, standaarden, verbetercycli en eigenaarschap op de werkvloer. Ook bent u verantwoordelijk voor het initiëren, aanvragen en realiseren van CAPEX-budgetten en investeringsprojecten, gericht op capaciteit, efficiency, veiligheid, kwaliteit en continuïteit van de fabriek.

Het bedrijf beschikt over meerdere fabrieken en biedt daarmee interessante doorgroeimogelijkheden voor een operations professional met ambitie. U komt terecht in een omgeving waar ondernemerschap, eigenaarschap en verbetering worden gestimuleerd en waar u daadwerkelijk impact kunt maken op de verdere professionalisering van de productieorganisatie. Professionals met een achtergrond in food ingredients worden specifiek gevraagd om te reageren. 

Kernresultaten

• Eindverantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, prestaties en verdere ontwikkeling van de fabriek. 
• Direct leidinggeven aan de Productieleider en het Hoofd Technische Dienst. 
• Realiseren van doelstellingen op het gebied van veiligheid, kwaliteit, output, efficiency, kosten, leverbetrouwbaarheid en medewerkerbetrokkenheid. 
• Opzetten, implementeren en borgen van Continuous Improvement-processen, inclusief systemen, KPI-structuren, dagstarten, verbeterborden en performance reviews. 
• Ontwikkelen van een cultuur waarin continu verbeteren, eigenaarschap en datagedreven werken centraal staan. 
• Initiëren, onderbouwen, aanvragen en uitvoeren van CAPEX-budgetten en investeringsprojecten. 
• Leiden van verbeter- en investeringsprojecten op het gebied van productiecapaciteit, technische betrouwbaarheid, automatisering, energieverbruik, veiligheid en kwaliteit. 
• Versterken van de samenwerking tussen productie, technische dienst, kwaliteit, planning en ondersteunende afdelingen. 
• Zorgen voor een optimale balans tussen korte termijn operationele prioriteiten en lange termijn verbeteragenda. 
• Verder professionaliseren van de fabriek als onderdeel van een grotere internationale productieorganisatie. 
• Ontwikkelen van mensen, teams en leiderschap binnen de productielocatie. 

Kennis en vaardigheden

• Afgeronde universitaire masteropleiding is een harde eis, bij voorkeur in de richting van Technische Bedrijfskunde, Operations Management, Levensmiddelentechnologie, Werktuigbouwkunde, Supply Chain, Bedrijfskunde of vergelijkbaar. 
• Ervaring binnen een productieomgeving in de voedselindustrie, FMCG, ingrediënten, verpakkingen of een vergelijkbare procesmatige omgeving. 
• Ervaring als Productie Manager, Continuous Improvement Manager, Operations Lead of vergelijkbare rol. 
• Klaar voor de stap naar integrale verantwoordelijkheid voor een fabriek. 
• Kennis van productieprocessen, technische vraagstukken, onderhoud, performance management en operationele KPI’s. 
• Aantoonbare ervaring met Continuous Improvement, Lean, TPM, OEE, 5S, dagstartstructuren of vergelijkbare verbeterprogramma’s. 
• Ervaring met het opstellen, onderbouwen en uitvoeren van CAPEX-aanvragen en investeringsprojecten. 
• Hands-on, besluitvaardig en zichtbaar op de werkvloer, met voldoende senioriteit om richting te geven aan teamleiders, productie en techniek. 
• Verbindende leiderschapsstijl met aandacht voor mensen, veiligheid, resultaat en verandering. 
• Goede beheersing van Nederlands en Engels. 

Selectieprocedure

• Intakegesprek met AFF Recruitment. 
• Eerste gesprek bij de opdrachtgever. 
• Tweede gesprek met directie en relevante stakeholders. 
• Een assessment is onderdeel van de procedure.
• Arbeidsvoorwaardelijk gesprek. 
• Afronding en onboarding. 

Voor een snelgroeiende B2B-organisatie binnen de foodsector zoeken wij een ondernemende Supply Chain Director die verantwoordelijk wordt voor de verdere professionalisering van procurement, planning en warehousing. De organisatie bevindt zich in een fase waarin groei, commerciële slagkracht en schaalbaarheid hand in hand moeten gaan. Dat vraagt om een senior supply chain leider die niet alleen processen optimaliseert, maar ook de toekomstige architectuur van de supply chain weet te ontwerpen en te realiseren.

In deze rol ligt de nadruk op het verder ontwikkelen en verankeren van een volwassen S&OP-proces, waarin commerciële ambities, klantvraag, capaciteit, voorraadpositie, inkoop en operatie structureel met elkaar worden verbonden. U bent de verbindende schakel tussen sales, operations, finance en directie en weet supply chain te positioneren als strategische en commerciële enabler van verdere groei. Daarbij combineert u een scherpe procesmatige blik met pragmatisme, ondernemerschap en gevoel voor snelheid.

De ideale kandidaat voelt zich thuis in een dynamische omgeving waar nog niet alles volledig is uitgetekend. U krijgt energie van het bouwen aan structuur, het definiëren van processen, het verbeteren van besluitvorming en het creëren van grip op complexiteit. Ervaring met private equity of met organisaties in een buy-and-build-, scale-up- of transformatiefase is een duidelijke pré. U begrijpt dat supply chain in een B2B-foodomgeving direct invloed heeft op klanttevredenheid, marge, beschikbaarheid, werkkapitaal en commerciële wendbaarheid.

Kernresultaten

• Eindverantwoordelijk voor procurement, demand & supply planning, voorraadbeheer en warehousing binnen een snelgroeiende B2B-foodorganisatie. 
• Verder professionaliseren, structureren en borgen van het S&OP-proces, met duidelijke rollen, besluitvormingsmomenten, KPI’s en commerciële aansluiting. 
• Ontwerpen en implementeren van de toekomstige supply chain-architectuur, passend bij de groeistrategie van de organisatie. 
• Verhogen van leverbetrouwbaarheid, beschikbaarheid, forecast accuracy, voorraadrotatie en servicegraad richting B2B-klanten. 
• Optimaliseren van procurementprocessen, leveranciersmanagement, contractafspraken en inkoopcondities in nauwe samenwerking met commercie en finance. 
• Professionaliseren van planningprocessen, waaronder demand planning, supply planning, capaciteitsplanning en voorraadstrategie. 
• Verbeteren van warehouse performance, efficiency, voorraadnauwkeurigheid, orderverwerking en logistieke kostenstructuur. 
• Vertalen van commerciële groeiambities naar schaalbare supply chain-processen, systemen en organisatorische inrichting. 
• Introduceren van duidelijke stuurinformatie, dashboards en performance management binnen procurement, planning en warehousing. 
• Leiden van verandertrajecten waarbij teams worden meegenomen in nieuwe werkwijzen, verantwoordelijkheden en een meer datagedreven manier van werken. 
• Bijdragen aan strategische besluitvorming binnen het managementteam, met focus op groei, marge, klantwaarde en operationele schaalbaarheid. 

Kennis en vaardigheden

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in Supply Chain Management, Bedrijfskunde, Logistiek, Operations of een vergelijkbare richting. 
• Ruime senior ervaring in supply chain management binnen food, foodservice, ingrediënten, FMCG, productie, groothandel of een vergelijkbare B2B-omgeving. 
• Aantoonbare ervaring met het aansturen van procurement, planning en warehousing. 
• Sterke kennis van S&OP, demand planning, supply planning, voorraadmanagement, leveranciersmanagement en warehouse operations. 
• Ervaring met het opzetten, herontwerpen of professionaliseren van supply chain-processen en organisatiestructuren. 
• Voorkeur voor ervaring binnen een private equity-omgeving, scale-up, carve-out, buy-and-build-platform of snelgroeiende onderneming. 
• Commerciële instelling en goed begrip van de impact van supply chain op klanttevredenheid, omzetgroei, marge en werkkapitaal. 
• Ondernemende, hands-on en pragmatische leiderschapsstijl, met het vermogen om structuur te brengen zonder snelheid te verliezen. 
• Sterk analytisch vermogen en ervaring met KPI’s, dashboards, ERP-systemen en datagedreven besluitvorming. 
• Verbindend en overtuigend richting sales, operations, finance, leveranciers en directie. 
• Ervaring in de foodsector is sterk gewenst; kennis van B2B-klantdynamiek, beschikbaarheid, houdbaarheid en kwaliteitseisen is een duidelijke pré. 
• Goede beheersing van Nederlands en Engels.

Selectieprocedure

• Intakegesprek met AFF Recruitment. 
• Kennismaking en verdiepende bespreking van achtergrond, leiderschapsstijl en ervaring met supply chain professionalisering.
• Gespreksrondes bij opdrachtgever met directie en relevante stakeholders uit commercie, finance en operations. 
• Eventuele assessment- of business case-ronde als onderdeel van de procedure. 
• Afronding met arbeidsvoorwaardelijk voorstel en onboarding.

• Responsible for tactical procurement within a product-related portfolio, with a focus on continuity, supplier performance and cost control.
• Setting up and executing professional sourcing and RFP processes in a methodical way, based on clear business requirements.
• Further developing supplier management, including selection, evaluation, contractual agreements and performance management, with attention to reliability, innovation and sustainability.
• Working closely with internal stakeholders to identify business needs and translate them into concrete procurement actions and measurable specifications.
• Contributing to the further professionalisation of procurement, including by setting up a procurement calendar and improving pricing and contract methodologies.
• Supporting an international supply chain by identifying opportunities and risks in supplier markets, the supply chain and product availability in a timely manner.
• Using data and analysis to support well-founded decision-making, including through ERP data and Power BI.

• You have a bachelor’s level of working and thinking.
• You have at least 5 to 8 years of relevant procurement experience, preferably within an international manufacturing, supply chain or industrial environment.
• You have experience in tactical procurement and know how to combine operational, tactical and light strategic activities effectively.
• You are methodical and able to work in a structured way within sourcing and supplier management processes.
• Experience with vendor management, stakeholder management and defining clear requirements is important.
• Knowledge of ERP systems and a data-driven way of working is preferred. Experience with Power BI is a clear advantage.
• You have strong written and spoken English skills. And some Dutch speaking skills would be benefitial. 
• You are a team player with strong analytical skills, a proactive mindset, attention to detail and excellent communication skills.

• Selection based on CV.
• Intake interview with AFF Recruitment & Executive Search.
• Interviews with AFF Recruitment & Executive Search.
• 2 to 3 interviews with Chrysal.
• Employment conditions meeting.

• Verantwoordelijk voor tactische inkoop binnen een product related portfolio, met focus op continuïteit, leveranciersperformance en kostenbeheersing.
• Opzetten en uitvoeren van professionele sourcing- en RFP-trajecten, op een methodische manier en met duidelijke requirements vanuit de business.
• Verder ontwikkelen van leveranciersmanagement, inclusief selectie, evaluatie, contractafspraken en het sturen op prestaties, betrouwbaarheid, innovatie en duurzaamheid.
• Intensief samenwerken met interne stakeholders om behoeftes goed op te halen en te vertalen naar concrete inkoopacties en meetbare specificaties.
• Bijdragen aan verdere professionalisering van procurement, onder andere door het opzetten van een inkoopkalender en het aanscherpen van prijs- en contractmethodieken.
• Ondersteunen van een internationale supply chain door kansen en risico’s in leveranciersmarkt, keten en beschikbaarheid tijdig te signaleren.
• Werken met data en analyses om onderbouwde keuzes te maken, onder andere met behulp van ERP-data en Power BI.

• Je hebt HBO werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 5 tot 8 jaar relevante inkoopervaring, bij voorkeur in een internationale productie-, supply chain- of industriële omgeving.
• Je hebt ervaring met tactische inkoop en weet operationele, tactische en licht strategische werkzaamheden goed met elkaar te combineren.
• Je bent methodisch onderlegd en kunt gestructureerd werken in sourcing- en leveranciersprocessen.
• Ervaring met vendor management, stakeholdermanagement en het opstellen van duidelijke requirements is belangrijk.
• Kennis van ERP-systemen en een data-gedreven manier van werken is gewenst. Ervaring met Power BI is een duidelijke pre.
• Je spreekt en schrijft Nederlands en Engels op professioneel niveau. 
• Je bent een teamplayer die analytisch sterk, proactief, secuur? en communicatief vaardig is.

• Selectie op basis van CV.
• Intakegesprek bij AFF Recruitment & Executive Search.
• Gesprekken met AFF Recruitment & Executive Search.
• 2-3 Gesprekken bij Chrysal.
• Arbeidsvoorwaardengesprek.

Als Supply Chain Manager ben je verantwoordelijk voor het integraal aansturen en verder professionaliseren van de supply chain binnen een dynamische foodomgeving. Je zorgt voor een optimale afstemming tussen vraag, planning, inkoop, voorraadbeheer en logistieke uitvoering, zodat leverbetrouwbaarheid, beschikbaarheid en efficiency structureel op een hoog niveau blijven. 

In deze rol geef je direct leiding aan Planning, Logistiek en twee Inkopers en breng je focus, structuur en eigenaarschap in de keten. Je beweegt gemakkelijk tussen strategie en operatie: enerzijds ontwikkel je beleid, verbeter je processen en stuur je op performance, anderzijds ben je zichtbaar in de dagelijkse praktijk en weet je teams en stakeholders mee te nemen in verandering. Daarmee lever je een directe bijdrage aan continuïteit, kostenbeheersing en verdere groei van de organisatie.

2. Kernresultaten

• Leidinggeven aan de afdelingen Planning, Logistiek en Inkoop en zorgen voor duidelijke verantwoordelijkheden, samenwerking en verdere teamontwikkeling.
• Vertalen van bedrijfsdoelstellingen naar een effectief supply chain-beleid en een concrete jaaragenda met heldere prioriteiten.
• Realiseren van een stabiele en efficiënte planning, met optimale afstemming tussen vraag, productiecapaciteit, voorraden en leverperformance.
• Verder professionaliseren van inkoopprocessen en leveranciersmanagement, met focus op beschikbaarheid, kwaliteit, continuïteit en kostenefficiency.
• Verhogen van de logistieke performance door het verbeteren van inkomende en uitgaande goederenstromen, servicelevels en operationele betrouwbaarheid.
• Initiëren en implementeren van procesverbeteringen binnen de supply chain, gericht op transparantie, schaalbaarheid en beheersbaarheid.
• Creëren van sterke afstemming tussen supply chain, operations, commercie en andere interne stakeholders om de keten integraal te kunnen sturen.
• Analyseren van data, prestaties en knelpunten en deze vertalen naar gerichte verbeteracties en managementinformatie.
• Borgen van een cultuur van continu verbeteren, eigenaarschap en resultaatgericht samenwerken binnen het team.

3. Kennis en vaardigheden

• HBO+ of WO werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring in een leidinggevende supply chain functie binnen food, FMCG of een vergelijkbare productieomgeving.
• Ervaring in het verder professionaliseren van een organisatie.
• Kennis van S&OP, forecasting, voorraadbeheer en ketenregie.
• Ervaring met leveranciersmanagement, procesoptimalisatie en prestatiesturing.
• Analytisch sterk en in staat om data te vertalen naar concrete acties en verbeteringen.
• Bekend met ERP-systemen en het werken in een omgeving waarin processen en systemen verder worden geprofessionaliseerd.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om belangen te verbinden.
• Coachende, gestructureerde en besluitvaardige leiderschapsstijl.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

4. Selectieprocedure

• CV-selectie – Focus op ervaring in het professionaliseren van een SC afdeling
• Intake AFF Recruitment & Executive Search – Context, scope en resultaten
• Gesprekken bij het bedrijf – Met leidinggevende, directie en kennismaking met peers
• Assessment 
• Referentiecheck
• Arbeidsvoorwaardengesprek

Interesse?

Wil jij een een groeiend bedrijf structureren, de samenwerking tussen afdelingen bevorderen en zorgen dat er een stevige basis staat waarop de verdere groei kan staan? Stuur je cv naar kimberley.perukel@affrecruitment.nl. AFF Recruitment & Executive Search begeleidt deze procedure.

• Je ontwikkelt en implementeert een onderbouwde groeistrategie voor Europa, met focus op Zuid- en West-Europese retailmarkten.
• Je realiseert aantoonbare omzetgroei en vergroot het marktaandeel binnen de geselecteerde landen.
• Je identificeert en ontwikkelt nieuwe retailklanten en bouwt een sterke en duurzame salespipeline op.
• Je verdiept bestaande klantrelaties en positioneert de organisatie als strategische partner voor private label-oplossingen.
• Je analyseert marktdata, concurrentie en klantpotentieel en vertaalt inzichten naar concrete commerciële acties.
• Je initieert en ontwikkelt nieuwe proposities en samenwerkingsvormen in samenwerking met interne teams.

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 8 jaar commerciële ervaring binnen de food retail sector.
• Aantoonbare ervaring met private label-trajecten en internationale retailaccounts.
• Een bewezen trackrecord in het realiseren van groei en het binnenhalen van nieuwe klanten.
• Sterk analytisch vermogen en in staat om strategie te vertalen naar concrete resultaten.
• Ondernemend, zelfstandig en resultaatgericht.
• Bereidheid om circa 20–30% internationaal te reizen.
• Professionele beheersing van Nederlands en Engels.
• Ambitie en potentie om door te groeien naar een leidinggevende rol.

• Beoordeling van je cv door AFF Recruitment
• Gesprek met AFF Recruitment
• 2-3 gesprekken op locatie bij de opdrachtgever
• Referentiecheck
• Arbeidsvoorwaardengesprek

Dit is een nieuwe, zelfstandige rol waarin je zonder eigen team de aanjager bent van gestructureerde verbetering over onze drie productielocaties. Je werkt dicht op de operatie: met plant management, teamleiders en operators breng je issues boven tafel, giet je die in een helder verbeterkader en help je teams op gang om problemen daadwerkelijk op te lossen. Je zet een concreet projectenplan neer (met prioriteiten, planning en resources), borgt voortgang en zorgt dat resultaten zichtbaar worden in KPI’s als efficiency, kosten en leverbetrouwbaarheid. Je werkt locatieneutraal (basis in Geldrop, Sintjohannesga of Enkhuizen), maar bent regelmatig op de fabrieksvloer aanwezig om verbeteringen te begeleiden en te verankeren. Je rapporteert direct aan de Director Operations en sluit aan bij het operationeel MT voor Area Nederland. 

2. Kernresultaten

• OPEX-roadmap & jaarplanning – Ontwikkelen van een integraal OE-plan (2–3 jaar) en een realistische jaarplanning per site; afstemming en goedkeuring met plants en centrale OPS-afdelingen.
• Projectportfolio sturen – Maandelijks cross-site voortgangsoverleg, duidelijke targets, tijdslijnen en benefits tracking; escaleren en wegnemen van blokkades.
• Structured problem solving op de vloer – Lean/CI-tools toepassen (5S, SMED, RCA/PDCA, Pareto) om procesrendementen te verhogen, stilstanden en afval te reduceren en first-time-right te verbeteren.
• Standaard werk & visual management – Dag-/weekritmes, eenvoudige dashboards/“operations cockpit” en duidelijke werkafspraken die teams zelf kunnen borgen.
• Coachen en mobiliseren – Managers en projecteigenaren begeleiden in projectvaardigheden en continu-verbetergedrag; duidelijkheid geven over planning en vrij te maken capaciteit.
• Strategische initiatieven leiden – Zelf lead nemen op hoog-impact OPEX-projecten of CAPEX-gerelateerde verbetertrajecten die essentieel zijn voor het realiseren van operationele doelstellingen.

3. Kennis en vaardigheden

• Afgeronde WO-Master is een must. Lean belt is een plus.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een industriële productieomgeving (bijv. productieleiding, onderhoud, operations) met aantoonbare OPEX-resultaten.
• Sterk in analytiek en executie: van datavraagstuk (bijv. procesrendement per lijn) naar root cause en stap-voor-stapoplossing — inclusief het organiseren van de benodigde mensen en tijd.
• Planmatig en voortvarend: je stelt prioriteiten, houdt koers en kunt duidelijk aangeven wat wel/niet gedaan wordt.
• Communicatief overtuigend en hands-on op de vloer; je brengt teams in beweging en laat resultaten zien.
• Nederlands en Engels in woord en geschrift.

4. Selectieprocedure

• CV-selectie door AFF Recruitment & Executive Search
• Intake (context rol, sites, verbeteragenda)
• Gesprekken met Director Operations en plantteams (korte case: van probleem naar projectplan)
• Referentiecheck
• Arbeidsvoorwaardengesprek

Interesse?

Wil jij op meerdere locaties impact maken, structuur brengen in verbeteringen en teams helpen om echt door te pakken? Stuur je cv naar kimberley.perukel@affrecruitment.nl. AFF Recruitment & Executive Search begeleidt deze procedure.