Voor een ambitieuze, groeiende producent in de voedingsmiddelenindustrie zoeken wij een Chief Operating Officer die de operatie schaalbaar en beheerst laat meegroeien.

Je bent verantwoordelijk voor het gehele operationele domein en vertaalt de groeistrategie naar een robuuste en uitvoerbare operationsstrategie. De organisatie staat aan de vooravond van verdere expansie; deze groei moet gecontroleerd, doordacht en duurzaam worden ingericht.

Dat vraagt om een leider die:

• scherp oog heeft voor detail,
• de impact van beslissingen op mensen, processen en kwaliteit goed kan overzien,
• en bovenal zorgt voor een consistente, degelijke uitvoering.

In deze rol draait het niet om snelle oplossingen, maar om structurele verbetering, risicobeheersing en professionele borging van processen.

Je fungeert als strategisch sparringpartner van de CEO en bent zichtbaar aanwezig in de operatie. Voor kandidaten die aantoonbaar bijdragen aan duurzame groei en waardecreatie is participatie bespreekbaar.

2. Kernresultaten

• Operationsstrategie & governance
  Heldere meerjarenroute, jaarplannen en KPI-structuur die groei ondersteunen zonder controle te verliezen.
• Gecontroleerde schaalvergroting
  Capaciteitsuitbreiding op basis van realistische planning, training en gevalideerde processen. Groei vindt plaats binnen duidelijke kaders van kwaliteit en voedselveiligheid.
• Uitvoering & operational discipline
  Een stabiele operatie met duidelijke werkstructuren, heldere verantwoordelijkheden en voorspelbare prestaties.
• Kwaliteit & voedselveiligheid
  Structurele borging van kwaliteitssystemen en gedragsverandering op de vloer waar nodig.
• Capex & investeringen
  Doordachte investeringskeuzes met focus op betrouwbaarheid, efficiency en lange termijn waardecreatie.
• Leiderschap & organisatieontwikkeling
  Bouwen aan een professioneel operations team met duidelijke rollen, ontwikkelpaden en eigenaarschap.

3. Profiel

• Senior operationsleider met ruime ervaring in de voedingsmiddelenindustrie.
• Aantoonbare ervaring met het begeleiden van groei in een productieomgeving.
• Sterk in procesdenken, risicobeheersing en structurele verbetering.
• Combineert strategisch inzicht met zichtbare aanwezigheid op de vloer.
• Stevig in stakeholdermanagement, zowel intern als extern.
• Ervaring met investeringsbeslissingen en implementatie van nieuwe technologieën.

4. Selectieprocedure

• CV-selectie
• Intake bij AFF Recruitment & Executive Search
• Gesprekken met directie en MT
• Referentiecheck
• Arbeidsvoorwaardengesprek (participatie bespreekbaar)

Interesse?
Ben jij de COO die gecontroleerde groei weet te realiseren met aandacht voor detail en professionele uitvoering?

Stuur je cv naar kimberley.perukel@affrecruitment.nl.
AFF Recruitment & Executive Search begeleidt deze procedure discreet.

• Voorbereiden, begeleiden en opvolgen van interne en externe audits
• Borgen en optimaliseren van het kwaliteitsmanagementsysteem (o.a. ISO/FSSC 22000, HACCP, GMP+)
• Monitoren van compliance met relevante wet- en regelgeving en vergunningen
• Opvolging van non-conformities en het implementeren van corrigerende en preventieve maatregelen (CAPA)
• Beheer en actualisatie van documentatie binnen het managementsysteem
• Organiseren en uitvoeren van interne audits en management reviews
• Intensieve samenwerking met productie, technische dienst en HSE om voedselveiligheid structureel te verankeren

Je bent een zichtbare professional op de vloer, schakelt soepel tussen operatie en directie en weet compliance praktisch werkbaar te maken binnen een productieomgeving waar continuïteit cruciaal is.

Profiel
 

• Minimaal 5 jaar ervaring in QA binnen de voedingsmiddelenindustrie (must)
• Sterke voorkeur voor ervaring in een processing fabriek (raffinage, chemische/industriële foodprocessen of vergelijkbare omgevingen)
• Aantoonbare kennis van FSSC 22000, HACCP, GMP+ en relevante wetgeving
• Ervaring met auditbegeleiding en compliance in complexe industriële settings
• Zelfstandig, analytisch en besluitvaardig
• In staat om zonder teamverantwoordelijkheid toch impact te maken binnen de organisatie
• Beschikbaar op korte termijn

Selectieprocedure
 

• CV-selectie
• Intakegesprek met AFF Recruitment & Executive Search
• Gesprek op locatie in Rotterdam
• Start in overleg (voorkeur: zo snel mogelijk)

Interesse?

Ben jij de ervaren QA-professional die direct waarde toevoegt binnen een processing food fabriek? Meld je aan via de website of mail naar kimberley.perukel@affrecruitment.nl voor vragen. AFF Recruitment & Executive Search begeleidt deze interimprocedure discreet.

2. Kernresultaten

• Veiligheidscultuur & compliance – Zichtbaar leiderschap op veiligheid; gedrag, bewustzijn en naleving versterken (hygiëne, voedselveiligheid, arbo); audit- en complianceready als norm.
• Dagelijkse executie – Duidelijk ritme in dag-/weekoverleggen; snelle issue-resolutie op de vloer; strakke afstemming tussen Productie, Verpakking, Warehouse en Transportplanning.
• Prestatie & kosten – Sturen op rendement, productiviteit, waste, voorraadrotatie en energie; fact-based keuzes die marge en cash-impact verbeteren.
• Make & Pack in samenhang – Korte doorlooptijden, soepele lijnwissels en minimale WIP; overdracht tussen afdelingen staat als een huis.
• Capability building – Standaard werk, visueel management en probleemoplossing borgen; teamleads en operators stap voor stap meenemen in heldere werkwijzen en eigenaarschap.
• Continu verbeteren – RCA/PDCA toepassen; herhaalstoringen reduceren en verbeteringen duurzaam verankeren; structurele samenwerking met TD/Engineering over betrouwbaarheid.
• Capaciteit & seizoenen – Bezetting, training en logistieke capaciteit vooruit plannen; pieken gecontroleerd draaien en rustperiodes benutten voor optimalisatie.
• Stakeholdermanagement – Nauwe samenwerking met Kwaliteit, Supply Chain en TD/Engineering; transparante rapportage aan management over voortgang, risico’s en resultaten.

3. Kennis en vaardigheden

• Hbo/wo in (Technische) Bedrijfskunde, Levensmiddelentechnologie, Operations of vergelijkbaar.
• Ruime leidinggevende ervaring in food/FMCG-productie; ervaring met vers/serieel-repetitieve processen is een sterke pre.
• Aantoonbare sturing op KPI’s (kwaliteit, leverperformance, kosten, veiligheid) en het neerzetten van duidelijke standaardprocessen.
• Hands-on leider: zichtbaar, duidelijk en consequent; combineert meewerkend leiderschap op de vloer met overzicht en richting.
• Ervaren in het ontwikkelen van teamleiders/operators (coaching, duidelijke instructies, opvolging).
• Vloeiend Nederlands; Engels is een pre.

4. Selectieprocedure

• CV-selectie – Focus op leiderschap in food/FMCG en eindverantwoordelijke locatiesturing
• Intake AFF Recruitment & Executive Search – Context, fabrieksscope en verbeteropdracht
• Gesprekken bij HAK – Met directie/operations en rondgang door de plant
• Referentiecheck
• Arbeidsvoorwaardengesprek

Interesse?

Wil jij een A-merkfabriek leiden, dichtbij de operatie staan, veiligheid zichtbaar versterken en structureel bouwen aan prestaties? Stuur je cv naar kimberley.perukel@affrecruitment.nl. AFF Recruitment & Executive Search begeleidt deze procedure.

• Revenue & Account Growth: Deliver measurable commercial results through consultative selling and long-term partnerships.
• Market Development: Expand presence across European markets by engaging food manufacturers, traders, and processors.
• Client Engagement: Build trusted relationships with commercial and sustainability decision-makers, translating technical data into clear business value.
• Teamwork: you will work directly with sales support, back office and a project team. They will help you before, during and after creating a new relationship.
• Sustainability Impact: Contribute to responsible sourcing and carbon-reduction initiatives within global food supply chains.

• Bachelor’s or Master’s degree in Business, Economics, or Food & Agri-related studies.
• 6+ years of commercial B2B experience, preferably in food ingredients, agri commodities or supply chain trading.
• Commodotity knowlegde and network within Soja, Nuts, Grain, Cocoa are a plus 
• Understanding of sustainability, compliance, or carbon-related topics (EUDR knowledge is a plus).
• Proven ability to manage complex sales cycles and negotiate multi-year agreements.
• Strong communication skills in English is important. German, French, Italian or Greek as a second language is a plus  
• Entrepreneurial mindset with the ability to operate in a fast-growing international environment.
• Working from home (remote) is not an option.
• Based in the Netherlands, with the flexibility to travel occasionally within Europe.

• CV screening by AFF Recruitment & Executive Search.
• Interview with AFF Recruitment Consultant.
• 2-3 interviews with the client.
• Business Case + Reference check.
• Offer negotiation.

• Ontwikkelen en implementeren van een strategisch inkoopbeleid voor alle categorieën binnen non-food voor meerdere locaties.
• Opbouwen van een professionele en internationale procurement organisatie en bijbehorende processen.
• Beheren van een omvangrijke spend (200-300 mln euro) over diverse categorieën (non-food).
• Inrichten van leveranciersmanagement, inclusief selectie, contractering en performance-evaluatie.
• Realiseren van kostenbesparingen en synergiën zonder concessies te doen aan kwaliteit of continuïteit.
• Analyseren van marktontwikkelingen en vertalen naar strategische kansen en risico’s.

• Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 10 jaar ervaring binnen inkoop, category management of procurement.
• Minimaal 5 jaar management ervaring
• Vermogen om structuur aan te brengen in een dynamische omgeving
• Sterke stakeholdermanagementvaardigheden en overtuigingskracht op alle niveaus.
• Analytisch sterk, resultaatgericht en communicatief vaardig.

• Selectie op basis van CV.
• Intakegesprek bij AFF Recruitment & Executive Search.
• NDA  
• Gesprekken met de opdrachtgever (3-4 interviewrondes).
• Arbeidsvoorwaardengesprek.

• Start date: January 2026
• 12 months 
• 5 days a week

• Revenue and Margin Growth:  Drive sales growth across the Italian key account portfolio, delivering agreed revenue and margin targets during the interim period.
• Key Account Management: Maintain and expand relationships with strategic customers, identifying opportunities for cross-selling and upselling value-added ingredient solutions.
• Market Development: Identify and convert new business opportunities within Italy, with a focus on long-term commercial potential.
• Project and Stakeholder Leadership: Lead cross-functional teams to deliver complex customer projects efficiently and professionally.
• Market Representation: Act as a commercial ambassador of the organization in the Italian market, including participation in relevant industry events when required.

• Proven experience in B2B industry sales within the food ingredients or related food manufacturing sector. With products like; spices, editable oils, cocoa, protein, etc..
• Strong understanding of industrial food applications and value chains.
• Demonstrated ability to manage complex customer relationships and negotiate commercial agreements.
• Comfortable operating independently in an matrix environment, with a hands-on and results-driven mindset.
• You must be able speak Italian (base/ business level). And business English is required 
• Willing and able to travel to Italy and Switzerland (20%).
• Base location: Amsterdam. Remote working is not possible 

• CV screening by AFF Recruitment & Executive Search.
• Introductory interview with an AFF consultant.
• 2 Interviews with the client.
• Reference check.
• Contract discussion.

Je bent eindverantwoordelijk voor een grote productielocatie waar dagverse producten met korte houdbaarheid worden gemaakt en verpakt. In een omgeving met veel handwerk, strakke dagplanning en weinig uitloop stuur jij op kwaliteit, veiligheid, leverbetrouwbaarheid en kosten. Je bent zichtbaar op de vloer, neemt doortastend beslissingen en houdt tegelijk regie over de totale operatie. Je stuurt een operationeel MT aan (o.a. Productie, Verpakking, Technische Dienst, Kwaliteit en Supply Chain) en bouwt aan heldere standaarden, voorspelbare prestaties en een cultuur van continu verbeteren. Door het seizoenskarakter wisselen piek- en rustperiodes elkaar af; jij organiseert capaciteit, planning en onderhoud zó dat we altijd kunnen leveren en juist in rustige momenten versnellen met training en optimalisaties.

2. Kernresultaten

• P&L & prestatie – Volledige locatiesturing op rendement, productiviteit, waste, energie en uren per eenheid; fact-based keuzes met zichtbare marge-impact.
• Make & Pack in samenhang – Eén regie op productie en verpakking; korte doorlooptijden, soepele omstellen en minimale WIP.
• Dagelijkse executie – Duidelijk ritme in dag/shift/week-overleggen; real-time issue-resolutie en zichtbare aanwezigheid in de operatie.
• Kwaliteit & veiligheid – Onvoorwaardelijke borging van voedselveiligheid en arbo; first-time-right als standaard.
• Teamontwikkeling – Leidinggeven aan (shift)leiders en specialisten; rolhelderheid, coaching en consequente opvolging van resultaten.
• Continu verbeteren – Standaard werk, visueel management en probleemoplossing (RCA/PDCA) integreren om stilstand, uitval en kosten structureel te verlagen.
• Capaciteit & seizoenen – Personele inzet, training en onderhoud slim plannen voor pieken/acties; rustige periodes benutten voor reliability- en vaardigheidsopbouw.
• Investeringen & change – Businesscases en (meer)jarenplannen voorbereiden; zorgvuldige commissioning en overdracht naar de lijn.

3. Kennis en vaardigheden

• HBO/WO in Technische Bedrijfskunde, Levensmiddelentechnologie, Operations of vergelijkbaar.
• 5–10 jaar leidinggevend in food/FMCG; ervaring met vers (bakkerij of AGF) en handmatige processen is een pre.
• Aantoonbare P&L- of volwaardige KPI-sturing op kwaliteit, kosten en leverperformance.
• Stevig people leadership: duidelijk, consequent en coachend—op de vloer én richting directie.
• Ervaring met standaardisatie, korte cycli, omstellen/SMED en datagedreven verbeteren.
• Uitstekend Nederlands en goed Engels.

4. Selectieprocedure
 

• CV-selectie – Relevante ervaring in vers/FMCG en eindverantwoordelijke locatiesturing
• Intake AFF Recruitment & Executive Search – Context, KPI’s en seizoensdynamiek
• Gesprekken bij de opdrachtgever – Met directie/operations en rondgang door de plant
• Referentiecheck
• Arbeidsvoorwaardengesprek

Interesse?

Wil jij eindverantwoordelijk zijn voor een grote versfabriek, dicht op de operatie staan én de P&L sturen? Stuur je cv naar kimberley.perukel@affrecruitment.nl. AFF Recruitment & Executive Search begeleidt deze procedure.

Voor een snelgroeiende producent van dagverse producten met een korte THT zoeken we een Plant Manager die eigenaarschap pakt over de volledige fabrieksprestatie—van P&L tot dagelijkse operatie. Je bent veel op de vloer (ongeveer 50fte) aanwezig en houdt tegelijk het overzicht: je bouwt aan een wendbare organisatie die in piek- én rustperiodes stabiel presteert. Je ontwikkelt mensen, processen en KPI-sturing, en borgt dat kwaliteit, veiligheid, leverperformance en kosten hand in hand gaan. Leiderschap tonen, keuzes maken en doorpakken op feiten is cruciaal in deze dynamische omgeving. 

2. Kernresultaten

• Operations & P&L – Verantwoordelijk voor kwaliteit, kosten en leverbetrouwbaarheid; sturen op rendement, efficiency en voorspelbare output.
• Dagelijkse aansturing – Duidelijk ritme in dag/ weekoverleg, heldere prioriteiten en zichtbare aanwezigheid in de productie.
• Teamontwikkeling – Leidinggeven aan en ontwikkelen van (shift)leiders en specialisten; cultuur van eigenaarschap en continue verbetering versterken.
• Kwaliteit & veiligheid – Naleving van HACCP, IFS en arbo/veiligheidsrichtlijnen, met zero-compromise mindset.
• Verbeter- en investeringsprojecten – Initiëren en leiden van efficiency- en procesverbeteringen (Lean/TPM/ Six Sigma), voorbereiden van korte- en langetermijnplannen.
• Seizoensregie – Capaciteit, planning en bezetting afstemmen op wisselende vraag; slim gebruik van rustperiodes voor onderhoud, training en optimalisaties.

3. Kennis en vaardigheden

• HBO+/WO in Technische Bedrijfskunde, Levensmiddelentechnologie of Operations Management.
• 5+ jaar leidinggevend in food/FMCG-productie; ervaring met versproductie is een sterke pre.
• Aantoonbare ervaring met verander- en verbeterprogramma’s in een omgeving met hoge tijdsdruk.
• Stevig op KPI-sturing (kwaliteit, rendement, leverperformance), fact-based besluitvorming en kostenbeheersing.
• Helikopterview én hands-on: je bent zichtbaar op de vloer, communiceert duidelijk en neemt beslissingen met impact.
• Bekend met HACCP/IFS en arbo/veiligheidswetgeving.

4. Selectieprocedure

• CV-selectie – Relevante ervaring in vers/FMCG en eindverantwoordelijke locatiesturing.
• Intake AFF Recruitment & Executive Search – Context, KPI’s en seizoensdynamiek.
• Gesprekken bij opdrachtgever – Met Operations/MT en rondgang door de plant.
• Referentiecheck.
• Arbeidsvoorwaardengesprek.

Interesse?

Wil jij eindverantwoordelijk zijn voor een plant met korte THT-producten, dichtbij de operatie leiden én de P&L sturen? Stuur je cv naar kimberley.perukel@affrecruitment.nl. AFF Recruitment & Executive Search begeleidt deze procedure. 

Dit is een nieuwe, zelfstandige rol waarin je zonder eigen team de aanjager bent van gestructureerde verbetering over onze drie productielocaties. Je werkt dicht op de operatie: met plant management, teamleiders en operators breng je issues boven tafel, giet je die in een helder verbeterkader en help je teams op gang om problemen daadwerkelijk op te lossen. Je zet een concreet projectenplan neer (met prioriteiten, planning en resources), borgt voortgang en zorgt dat resultaten zichtbaar worden in KPI’s als efficiency, kosten en leverbetrouwbaarheid. Je werkt locatieneutraal (basis in Geldrop, Sintjohannesga of Enkhuizen), maar bent regelmatig op de fabrieksvloer aanwezig om verbeteringen te begeleiden en te verankeren. Je rapporteert direct aan de Director Operations en sluit aan bij het operationeel MT voor Area Nederland. 

2. Kernresultaten

• OPEX-roadmap & jaarplanning – Ontwikkelen van een integraal OE-plan (2–3 jaar) en een realistische jaarplanning per site; afstemming en goedkeuring met plants en centrale OPS-afdelingen.
• Projectportfolio sturen – Maandelijks cross-site voortgangsoverleg, duidelijke targets, tijdslijnen en benefits tracking; escaleren en wegnemen van blokkades.
• Structured problem solving op de vloer – Lean/CI-tools toepassen (5S, SMED, RCA/PDCA, Pareto) om procesrendementen te verhogen, stilstanden en afval te reduceren en first-time-right te verbeteren.
• Standaard werk & visual management – Dag-/weekritmes, eenvoudige dashboards/“operations cockpit” en duidelijke werkafspraken die teams zelf kunnen borgen.
• Coachen en mobiliseren – Managers en projecteigenaren begeleiden in projectvaardigheden en continu-verbetergedrag; duidelijkheid geven over planning en vrij te maken capaciteit.
• Strategische initiatieven leiden – Zelf lead nemen op hoog-impact OPEX-projecten of CAPEX-gerelateerde verbetertrajecten die essentieel zijn voor het realiseren van operationele doelstellingen.

3. Kennis en vaardigheden

• Afgeronde WO-Master is een must. Lean belt is een plus.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een industriële productieomgeving (bijv. productieleiding, onderhoud, operations) met aantoonbare OPEX-resultaten.
• Sterk in analytiek en executie: van datavraagstuk (bijv. procesrendement per lijn) naar root cause en stap-voor-stapoplossing — inclusief het organiseren van de benodigde mensen en tijd.
• Planmatig en voortvarend: je stelt prioriteiten, houdt koers en kunt duidelijk aangeven wat wel/niet gedaan wordt.
• Communicatief overtuigend en hands-on op de vloer; je brengt teams in beweging en laat resultaten zien.
• Nederlands en Engels in woord en geschrift.

4. Selectieprocedure

• CV-selectie door AFF Recruitment & Executive Search
• Intake (context rol, sites, verbeteragenda)
• Gesprekken met Director Operations en plantteams (korte case: van probleem naar projectplan)
• Referentiecheck
• Arbeidsvoorwaardengesprek

Interesse?

Wil jij op meerdere locaties impact maken, structuur brengen in verbeteringen en teams helpen om echt door te pakken? Stuur je cv naar kimberley.perukel@affrecruitment.nl. AFF Recruitment & Executive Search begeleidt deze procedure. 

Als Supply Chain Manager breng je overzicht én ben je zichtbaar op de werkvloer. Je stuurt een compact, kundig team (4–5 professionals) aan en geeft functioneel richting aan de bedrijfsbureau teams in de fabrieken. De korte termijn loopt—plannen en leveren binnen weken en maanden—maar jij legt de lat op de middellange en lange termijn, zodat we vandaag leveren én al bouwen aan 2026/2027. Je zet duidelijke prioriteiten, houdt focus als de waan van de dag lonkt en neemt beslissingen die ertoe doen. Je verbindt Planning, Customer Service, Warehouse en (centrale) masterdata/SAP en tilt de S&OP-cyclus van “goed voor nu” naar een volwassen ritme met voorspelbare output, strakke KPI-sturing en duurzame kostenbeheersing. Je werkt in een FMCG/foodomgeving met Make & Sell in Nederland, aangevuld met importstromen uit de groep en een bescheiden exportportfolio. Het team is inhoudelijk sterk; jij brengt richting, durf en ritme—met aandacht voor ontwikkeling, eenvoud in processen en duidelijke kaders. 

Het team voor deze rol zit in Geldrop, maar in deze functie zal je ook regelmatig reizen naar de fabrieken (Sintjohannesga en Enkhuizen). 

2. Kernresultaten

• Ketenregie & executie: Zichtbare verbetering in leverbetrouwbaarheid (OTIF), voorraadrotatie en logistieke kosten; eenduidige werkwijzen over Supply Chain, plant-bedrijfsbureaus en logistieke partners.
• S&OP – doortrekken naar langere horizon: Het bestaande S&OP-fundament verder uitbouwen; naast de korte termijn structureel sturen op kwartalen/jaren (capaciteit, scenario’s, risico’s) en de vertaalslag maken naar productieplanning per plant.
• Teamontwikkeling & leiderschap: Heldere rollen, doelen en overlegstructuren; coachen, feedback geven en werkritme aanbrengen (dag-/week-/maand).
• Warehouse & 3PL-performance: Tenders, contractmanagement en performance reviews met logistieke dienstverleners; efficiëntere warehousing en transport aanjagen.
• Masterdata & systemen: Datadiscipline en key-user rol voor SAP (en IBP); implementeren en borgen van standaarden, trainingen en audits binnen plants en kantoor.
• Import/Export-stromen: Stabiel regiemodel voor import uit groepsfabrieken en kleinere exportkanalen; afstemming met Sales over klantverwachting en promo-pieken.
• Verbeteragenda: Continu verbeteren met tastbare resultaten: minder obsoletes, minder ad-hoc, betere voorspelbaarheid en lagere COGS per collo.

3. Kennis en vaardigheden

• Relevante WO-Master is een must; ervaring in FMCG/food is een sterke pré.
• Minimaal 5 jaar in een industriële omgeving, waarvan 3 jaar leidinggevend in supply chain (planning).
• Stevig in SAP (en bij voorkeur ervaring met IBP); aantoonbare resultaten in het verbeteren van forecastbetrouwbaarheid, voorraadbeheer en OTIF.
• Combineert helikopterview met hands-on aanpak; stelt prioriteiten, zegt “nee” waar nodig en houdt koers.
• Leiding gegeven aan hoogopgeleide specialisten/young professionals; sterke communicatie, besluitvaardigheid en het vermogen om richting te geven.
• Uitstekend Nederlands en goed Engels.

4. Selectieprocedure

• CV-selectie (ervaring in FMCG/food & leidinggeven aan supply chain teams)
• Intake bij AFF Recruitment & Executive Search
• Gesprekken met Operations/Directie en key stakeholders
• Case/assessment (bijv. langetermijnplanning & importscenario)
• Arbeidsvoorwaardengesprek

Interesse?

Ben jij de leider die overzicht brengt, keuzes durft te maken en tegelijk met de voeten in de klei staat? Stuur je cv naar kimberley.perukel@affrecruitment.nl. AFF Recruitment & Executive Search begeleidt deze procedure. 

Voor een snelgroeiende voedselproducent zoeken wij een Supply Chain Manager die overzicht brengt én graag met de voeten in de klei staat. Je geeft leiding aan de managers/teamleiders van Warehouse, Planning, Customer Service en New Product Coordination. Je richt heldere processen en werkritmes in, zorgt dat afspraken consequent worden nagekomen en investeert zichtbaar in de ontwikkeling van de teams. Je vertaalt commerciële afspraken naar haalbare plannen, borgt leverbetrouwbaarheid richting retailklanten en zet een praktisch fundament neer waarop we de komende jaren verder bouwen. 

In deze rol ben je zowel strategisch sparringpartner als dagelijks klankbord op de vloer. Er liggen bovendien mogelijke wijzigingen in de afdelingsstructuur in het verschiet; jij helpt dit stap voor stap te organiseren en uit te rollen.
 

2. Kernresultaten

• Ketenregie & aansturing – Eindverantwoordelijk voor Planning, Warehouse, Customer Service en New Product Coordination; duidelijke doelen, taken en overlegstructuren neerzetten.
• Stabiele dagelijkse operatie – Voorspelbare planning en betrouwbare uitlevering (OTIF), grip op voorraden, strakke order- en wijzigingsafhandeling.
• Teamontwikkeling – Coachen van managers/teamleads, aandacht voor rolhelderheid, begeleiding on-the-job en feedback die prestaties zichtbaar verbetert.
• Procesfundamenten – Invoeren van eenvoudige, werkende standaarden (dag-/weekborden, escalatieroutes, masterdata-discipline, basis-rapportages) en die bestendig maken.
• NPI besturing – Introducties van nieuwe producten coördineren: heldere gate-afspraken, proefruns en eerste leveringen die “in één keer goed” gaan.
• Klantgericht samenwerken – Nauw schakelen met Sales/Key Accounts over volumes, leverafspraken en acties; transparante communicatie bij afwijkingen.
• Data & systemen – ERP/WMS/planningstools praktisch inzetten; dashboards en KPI’s die de operatie helpen sturen (servicelevel, voorraadrotatie, productiviteit, fouten).
• Vooruitkijken – Capaciteit en mensen tijdig organiseren voor pieken/seizoenen; scenario’s uitwerken en voorstellen doen voor toekomstige structuur/footprint.

3. Kennis en vaardigheden

• HBO/WO in Logistiek, Supply Chain of Bedrijfskunde.
• Ervaring in de voedingsmiddelenindustrie en aantoonbare eindverantwoordelijkheid over meerdere supply chain-disciplines.
• Bewezen ervaring met het aansturen van managers/teamleiders in een dynamische omgeving.
• Praktisch sterk in planning, warehouse-voering, customer service en productintroducties; vaardig met ERP (bijv. SAP/AX), WMS en planningssoftware.
• Brengt rust en prioriteit aan, schakelt soepel tussen overzicht en meewerkend leiderschap op de vloer.
• Datagedreven, duidelijk in communicatie; vloeiend Nederlands en goed Engels.

4. Selectieprocedure

• CV-selectie – Focus op foodervaring en leidinggeven aan managers/teamleads.
• Intake bij AFF Recruitment & Executive Search – Verdieping op context en opdracht.
• Gesprekken bij de opdrachtgever – Kennismaking met directie en vakafdelingen
• Mogelijk referentiecheck, assessment
• Arbeidsvoorwaardengesprek.

Interesse?
Wil jij een groeiende supply chain structureren én teams sterker maken in hun dagelijkse uitvoering? Stuur je cv via de website en je vragen naar kimberley.perukel@affrecruitment.nl. AFF Recruitment & Executive Search begeleidt deze procedure.

In deze rol geef jij richting aan onderhoud in een high-volume food processing fabriek met een sterk mechanische installatiebasis. De organisatie staat aan de vooravond van een professionaliseringsslag: rolverdeling en rapportagelijnen worden aangescherpt, en er komt een helder jaarplan en meerjarenplan voor onderhoud en vervangingen. Jij pakt daarin een sleutelpositie. Dagelijks correctief en preventief onderhoud ligt bij de technische supervisors en monteurs; jij kijkt hier functioneel overheen, maakt de vertaalslag van storingsdata naar root cause-inzichten en zet onderhoudsstrategieën om in uitvoerbare taakplannen in SAP. Je werkt zichtbaar op de vloer, spart met teamleads en leveranciers, en borgt dat onderhoud niet alleen “gerepareerd” wordt maar duurzaam is ingericht—met duidelijke instructies, juiste frequenties en aantoonbare effectiviteit.

De nadruk ligt op continu verbeteren van onderhoud en betrouwbaarheid; grote technische projectuitvoering hoort níet tot je scope, maar je levert wel de onderhoudsinbreng en standaarden aan bij capex-initiatieven. Je combineert technisch overwicht met communicatieve souplesse, spreekt Nederlands met de monteurs en krijgt energie van het opzetten, toetsen en bijsturen van een onderhoudsbeleid dat écht werkt in de praktijk.

Deze rol is zeer geschikt voor een professional die veel energie krijgt van het werkbaar maken van nieuwe manieren van aanpak in de technische dienst en verandering kan neerzetten zonder hiërarchisch leiding te geven.

2. Kernresultaten

• Onderhoudsstrategie & jaar-/meerjarenplan – Opstellen, actualiseren en laten uitvoeren van onderhoudsbeleid (mechanisch) inclusief prioritering, KPI’s en budgettaire onderbouwing.
• RCA/FMECA & frequentiebeheer – Analyseren van terugkerende storingen, bepalen/aanpassen van onderhoudsfrequenties en introductie van nieuwe technieken waar zinvol.
• SAP-borging – Vertalen van strategie naar objectstructuur, taakplannen, meetrondes en reservedeelbeheer; datakwaliteit en feedbackloops borgen.
• Werkvloer verankering – Heldere werkinstructies en onderhoudsmanuals (how-to’s) schrijven, trainen en periodiek toetsen of de uitvoering overeenkomt met de bedoeling.
• Leveranciersafstemming – Afspraken maken over onderhoudseisen van nieuw/uitgebreid equipment; ontbrekende OEM-onderhoudspakketten aanvullen en in systemen zetten.
• Functionele aansturing – Intensieve samenwerking met technische supervisors/monteurs; voortgang, knelpunten en verbeteracties bespreken en opvolgen.
• Capex-inbreng (geen uitvoering) – Onderhoudseisen en lifecycle-standaarden leveren aan (toekomstige) capex-projecten; reviewen op onderhoudstoegankelijkheid en spare parts.
• Continu verbeteren – Van ad-hoc storingsherstel naar planmatig, voorspelbaar onderhoud (PDCA), met meetbare stijging van betrouwbaarheid en daling van faalkosten.

3. Kennis en vaardigheden

• Hbo-opleiding in Werktuigbouwkunde, Procestechniek of vergelijkbaar; stevige mechanische basis.
• Minimaal 4–6 jaar ervaring als Maintenance/Reliability/Service Engineer in procesindustrie; food is een sterke pre.
• Aantoonbare ervaring met RCA/FMECA, preventief en voorspellend onderhoud; bekend met onderhoudsinbreng bij capex zonder zelf projectuitvoerder te zijn.
• Zeer vaardig met SAP PM (objectstructuur, task lists, meldingen, orders, storingsdata).
• Sterk in schriftelijke werkinstructies en standaarden; oog voor praktische uitvoerbaarheid op de werkvloer.
• Communicatief handig, Nederlands sprekend; zichtbaar op de vloer, met inhoudelijk overwicht en het vermogen om functioneel aan te sturen.
• Proactieve verbeteraar die verander energie meebrengt en collega’s meeneemt in een professionelere manier van werken.

4. Selectieprocedure

• CV-selectie – Focus op mechanische onderhoudservaring in de procesindustrie en SAP-vaardigheid.
• Intake AFF Recruitment & Executive Search – Verdieping van context, doelstellingen en roadmap.
• Gesprekken op locatie – Kennismaking met Maintenance/Operations
• Referentiecheck – Bevestiging van resultaten en samenwerkingsstijl.
• Arbeidsvoorwaardengesprek – Afronding en startdatum.

Interesse?

Klaar om onderhoud écht te professionaliseren—van data naar duurzame betrouwbaarheid? Stuur je cv via de website of stel vragen via kimberley.perukel@affrecruitment.nl. AFF Recruitment & Executive Search begeleidt deze procedure exclusief.

Als Project Manager geef jij richting aan investeringsprojecten die zich richten op het optimaliseren en vernieuwen van de installaties op vier productielocaties binnen West-Europa. Je bent verantwoordelijk voor het gehele traject – van behoeftebepaling tot oplevering – met een sterke focus op technische inhoud, strakke regie en resultaatgerichte uitvoering. In deze rol stuur je externe partijen aan, beheer je het projectbudget en zorg je voor een realistische planning en doordachte uitvoering.

Je werkt nauw samen met technische stakeholders op de locaties, zoals de Manager Techniek en de Plant Manager. Door met hen in gesprek te gaan, krijg je scherp wat er nodig is – en vertaal je dit naar projectplannen die zowel technisch als operationeel waardevol zijn. Je weet complexe keuzes te maken, zowel op inhoud als in de samenwerking met leveranciers, en durft daarbij zelfstandig beslissingen te nemen. De organisatie waar je onderdeel van wordt, kenmerkt zich door een ondernemende cultuur met korte lijnen en ruimte voor eigen initiatief. Je zit in een team met andere Project Managers en verdeelt de taken. Daardoor is deze rol bijzonder geschikt voor een engineer met enkele jaren ervaring die wil doorgroeien naar een regisserende, internationale projectmanagementfunctie, maar ook een ervaren technische professional kan hierin zijn/haar hart ophalen!

Kernresultaten

• Initiëren, plannen en uitvoeren van projecten gericht op verbetering of vervanging 
• Aansturen van externe partijen: van selectie en contractering tot performancebewaking tijdens uitvoering
• Opstellen en bewaken van budgetten, planningen en technische scopes
• Verzamelen van input bij lokale technische teams en vertalen naar concreet projectvoorstel
• Verantwoording afleggen aan het centrale technische management over voortgang en resultaten
• Bijdragen aan standaardisatie en kennisdeling tussen verschillende productielocaties

Kennis en vaardigheden

• Technische hbo-opleiding (bijv. Werktuigbouwkunde, Energie, Industriële Automatisering) of een mbo-opleiding met sterke praktijkervaring
• Minimaal 2 tot 5 jaar werkervaring in een technische projectomgeving
• In staat om zelfstandig leveranciers te selecteren, contracten af te sluiten en prestaties te monitoren of in staat om deze skill te ontwikkelen
• Communicatief sterk, pro-actief weten te schakelen met interne stakeholders op locatie- en groepsniveau
• Praktisch ingesteld, besluitvaardig en goed in het houden van overzicht over meerdere projecten
• Bereid om internationaal te reizen (gemiddeld eens per maand binnen West-Europa)

Selectieprocedure

• CV-selectie
• Intakegesprek bij AFF Recruitment & Executive Search
• Gespreksrondes bij het bedrijf
• Arbeidsvoorwaardengesprek

Interesse?

Ben jij de zelfstandige Project Manager, gericht op samenwerken, met een passie voor internationale productie omgevingen? 

Solliciteer dan via de website of neem contact op met Kimberley Pérukel via kimberley.perukel@affrecruitment.nl of 06-34107500 voor meer informatie. Wij kijken uit naar jouw sollicitatie!

AFF Recruitment & Executive Search zoekt een ondernemende CFO die het financiële kompas van een groeiende voedselproducent gaat bepalen én de interne organisatie verder professionaliseert. Dit is een sterke, interne leiderschapsrol: naast Finance krijg je ook HR, IT en Procurement onder je hoede. Je bouwt aan een hechte, prestatiegerichte organisatie waarin teams elkaar weten te vinden, processen gestroomlijnd zijn en beslissingen datagedreven worden genomen. Je werkt dagelijks in de kern van de business: dicht op de fabriek, met directe lijnen naar Sales, Supply Chain en Operations.

De ideale professional komt uit de voedingsmiddelenindustrie en kent de dynamiek van vers, margedruk, food safety en korte doorlooptijden. Je bent klaar voor je eerste CFO-positie en brengt ervaring mee uit een zwaardere financiële rol binnen een grotere (food)organisatie. Je introduceert moderne financiële besturing—van rolling forecast tot BI-dashboarding—en vertaalt strategie naar roosters, kosten, capex en cash. Je bent zichtbaar op de werkvloer, verbindt afdelingen, tilt leiderschap naar een hoger niveau en zorgt dat iedereen weet hoe hij/zij bijdraagt aan de volgende groeifase.

2. Kernresultaten

• Financiële besturing & performance – Invoeren van rolling forecasts, maandafsluiting op hoog niveau, scenario-analyses, product- & klantmarge (cost-to-serve), pricing- en mix-analyses.
• Cash & kapitaaldiscipline – Working-capital management (voorraden/debiteuren), capex-governance, investment cases, bank- en auditorrelaties.
• HR, IT & Procurement leiderschap – Doorontwikkelen van HR-cyclus (skills/opleidingen, verzuim, instroom), IT-roadmap (ERP/BI/cybersecurity) en inkoopstrategie (grondstoffen/packaging/indirects).
• Operations & supply chain aansluiting – Financiële verankering van OEE/yield/waste, S&OP-cyclus, make-or-buy, kostprijsactualisatie en verbeterinitiatieven in productie en logistiek.
• Organisatieontwikkeling – Bouwen aan een betrokken, lerende cultuur met heldere KPI’s, ritme in MT-overleggen en transparante dashboards tot op shopfloor-niveau.
• Compliance & risk – Interne beheersing (AO/IC), ESG/CSRD-voorbereiding (waar relevant), contractmanagement en dataveiligheid.

3. Kennis en vaardigheden

• WO of gelijkwaardig in Finance/Bedrijfseconomie/RA/RC; aantoonbare ervaring in een zware financiële rol binnen een grotere organisatie.
• Achtergrond in de foodindustrie is een must; aantoonbare kennis van supply chain en operations.
• Ervaring met ERP, BI-tooling en het neerzetten van planning- & control-cycli (budget/rolling forecast/S&OP).
• Sterke people leader: verbinder die teams (Finance/HR/IT/Procurement) richting en rust geeft, en met de operatie samen resultaten boekt.
• Datagedreven, hands-on en besluitvaardig; uitstekend in Nederlands en goed Engels.

4. Selectieprocedure

• CV-selectie – Focus op foodachtergrond en zwaarte van je huidige/voorgaande rol.
• Intake AFF Recruitment & Executive Search – Verdieping op opdracht, cultuur en groeiscenario’s.
• Interviews met directie/MT – Inclusief (korte) case/presentatie over P&L-sturing en capex/cash-scenario’s.
• Referentiecheck – Bevestiging van leiderschap en gerealiseerde verbeteringen.
• Arbeidsvoorwaardengesprek – Definitieve afstemming en start.

Interesse?

Ben jij klaar om in de eerste stap als CFO het verschil te maken—inhoudelijk én als people leader? Upload je cv en stuur eventuele vragen naar kimberley.perukel@affrecruitment.nl. AFF Recruitment & Executive Search begeleidt deze procedure.

Als Manufacturing Manager geef je integraal leiding aan twee productielocaties die dagverse producten voor de retail maken. Je verbindt strategie met uitvoering in een omgeving waar veel handmatig werk plaatsvindt en wendbaarheid cruciaal is. Je richt de dagelijkse operatie strak en veilig in, zorgt dat teams en processen professionaliseren en je bouwt aan een prestatiecultuur waarin kwaliteit, leverbetrouwbaarheid en kostenefficiëntie hand in hand gaan. 
 

Je werkt nauw samen met Supply Chain, Kwaliteit, HR en ontwikkelt een meerjaren-CAPEX-roadmap en borgt dat innovaties en procesverbeteringen aantoonbaar resultaat opleveren op de werkvloer. Met scherp zicht op KPI’s (o.a. OEE, yield, waste, uren per eenheid, OTIF en klachten) stuur je de operatie dagelijks en neem je datagedreven beslissingen die de marges verbeteren en de klantverwachting overtreffen.

2. Kernresultaten

• Leiderschap & teamontwikkeling – Aansturen van locatiemanagers/producentieleiders; coachen van (shift)leiders in standaarden, veiligheid en dagelijkse performance-routines (SQCDP/tier meetings).
• Dagelijkse operationele excellence – Realiseren van planning, kwaliteit (HACCP/BRC/IFS), food safety en leverbetrouwbaarheid in een 24/5–24/7 setting; minimaliseren van stilstand en herwerk.
• Kostendiscipline – Sturen op arbeidsinzet, rendement, grondstof- en verpakkingsverbruik, uitval en energie; initiëren van acties die COGS structureel verlagen.
• Procesinnovatie & continu verbeteren – Implementeren van LEAN/TPM-methodieken, standaard werk, SMED/omstelreductie en visueel management; verhogen van OEE en productiviteit.
• CAPEX & investeringsprojecten – Opstellen businesscases, prioriteren van een meerjareninvesteringsplan, aansturen van implementatie en succesvolle ingebruikname (FAT/SAT, validatie).
• Ketenregie met retailfocus – Hechte samenwerking met Supply Chain en Commercie om korte doorlooptijden en hoge servicelevels te borgen; snel schakelen bij vraagfluctuaties.
• Compliance & veiligheid – Naleving van wet- en regelgeving, arboveiligheid en hygiëne; bouwen aan een zero-incident mindset.
• Stakeholdermanagement – Heldere rapportage aan directie/MT, voorspelbare prestaties en transparante communicatie over voortgang en knelpunten.

3. Kennis en vaardigheden

• HBO/WO in Operations/Technische Bedrijfskunde, Voedingsmiddelentechnologie of vergelijkbaar.
• Meerdere jaren ervaring als Manufacturing/Operations/Plant Manager in de voedingsmiddelenindustrie; ervaring met AGF is een sterke pré.
• Aantoonbare ervaring met het aansturen van meerdere productielocaties of complexe lijnen met veel handmatige handelingen is een pré.
• Diepgaande kennis van LEAN/TPM, OEE, korte cycli en standaarden in retail-omgevingen; bewezen resultaat in kostenreductie en performanceverbetering.
• Ervaring met CAPEX-projecten: businesscase, selectie, implementatie en commissioning.
• Sterke people leader: ontwikkelt teams, borgt structuur en weet te motiveren in een dynamische, hands-on context.
• Datagedreven, besluitvaardig en communicatief sterk; uitstekende beheersing van Nederlands en goed Engels.
• Kennis van HACCP/BRC/IFS en veiligheidssystemen.

4. Selectieprocedure

• CV-selectie – Beoordeling op relevante ervaring in food/vers en multi-site leiderschap.
• Intake AFF Recruitment & Executive Search – Verdieping op context, cultuur en opdracht.
• Interviews – Gesprekken met directie/MT en locatiemanagement; (case/presentatie mogelijk).
• Sitebezoek – Kennismaking met teams en operatie.
• Referentiecheck – Verifiëren van resultaten en leiderschapsstijl.
• Arbeidsvoorwaardengesprek – Afronding en startdatum.

Interesse?

Ben jij de resultaatgerichte leider die twee versfabrieken naar de volgende fase brengt? Stuur je cv in via de website en eventuele vragen naar kimberley.perukel@affrecruitment.nl. AFF Recruitment & Executive Search begeleidt deze procedure.

In deze nieuwe, onsite rol neem jij het eigenaarschap over Utilities & Energy binnen een grote productielocatie met ongeveer 150 collega’s. Tot voor kort werden utilities en energie centraal of extern ondersteund; jij brengt dat nu terug naar de locatie. Je vormt de schakel tussen theorie en praktijk: je zet de energierichtlijnen en ISO-verplichtingen om in werkbare routines, borgt metingen en rapportage, en brengt verbeteringen letterlijk aan tafel met operators, maintenance en het MT. 
 

Je werkt nauw samen met twee Project Engineers (CAPEX) en bouwt mee aan een multidisciplinair team dat de komende jaren de fabriek professionaliseert en toekomstbestendig maakt. Denk aan een strategische visie op alle utilities (stoom, perslucht, waterbehandeling/ontharding, HVAC/HSE-installaties), met prioritering, levensduurverlenging en slimme vervangingen in een 24/7 context. Iconisch thema is de verduurzamingsroute van een oudere aardgasgestookte stoomketel: je weegt scenario’s voor betrouwbaarheid, energie-intensiteit en kosten tegen minimale downtime. Je krijgt grote autonomie, inhoudelijke begeleiding waar nodig, en het vertrouwen om blijvend verschil te maken in een hechte, no-nonsense fabriekscultuur. ISO 50001, PDCA en CAPEX-gedreven verbetermogelijkheden vormen jouw dagelijkse speelveld. 

2. Kernresultaten

• Utilities & Energy ownership on-site – End-to-end regie over utilities en energiestromen; van strategie en meetstructuur tot uitvoering en shopfloor-adoptie.
• ISO 50001 borging – Inrichten, meten en rapporteren (PDCA), en vertalen naar concrete acties op de werkvloer.
• Roadmap & CAPEX – Ontwikkelen van een meerjaren-utilitiesplan (EoL, vervangingen, efficiency), businesscases en uitvoering met Project Engineers.
• Verduurzamingsprojecten – Scenario’s uitwerken voor o.a. stoomketel(vervanging), persluchtlekkages, warmte-terugwinning en waterbehandeling met minimale downtime.
• KPI-verbetering – Energie-intensiteit (kWh/ton), stoomverlies, perslucht-lekreductie, betrouwbaarheid en beschikbaarheid van kritische installaties.
• Werkvloeradoptie – Training/toolboxen, operator-routines en onderhoudsafspraken; theorie naar praktijk brengen in een 24/7 omgeving.
• Stakeholdermanagement – Nauwe samenwerking met Operations, Maintenance, QHSE en het MT; aansturen van externe leveranciers/consultants.
• Compliance & lifecycle – Naleving normen/wetgeving; lifecycle-analyses en meerjarenonderhoudsplan als input voor investeringsstrategie.

3. Kennis en vaardigheden

• HBO-niveau in Werktuigbouwkunde, Procestechniek of vergelijkbaar; enkele jaren ervaring met (CAPEX) projecten is een plus.
• Aantoonbare kennis van utilities: stoomketels, perslucht, waterbehandeling/ontharding, HVAC/HSE-installaties; reliability/continu verbeteren is een pre.
• Ervaring met ISO 50001 en PDCA-gestuurde verbetertrajecten; vaardig in data-analyse en rapportage (bijv. MS Office, ERP/SAP).
• Sterke, verbindende communicator met ruggegraat: je werkt soepel met operators én management, zet duidelijke lijnen uit en neemt mensen mee in verandering.
• Project- en planningsvaardig in een 24/7 fabriek; oog voor veiligheid, compliance en minimale productiestops.
• Vloeiend Nederlands; Engels goed in woord en geschrift.

4. Selectieprocedure

• CV-selectie door AFF Recruitment & Executive Search
• Intake en CV-selectie door AFF Recruitment & Executive Search et onze consultant (rol, context, verwachtingen).
• Gesprekken met engineering/operations (incl. case of site-walk).
• Referentiecheck en (indien van toepassing) assessment.
  • Arbeidsvoorwaardengesprek.

Interesse?

Klaar om op schaal verschil te maken en tegelijk veel op poten te zetten? Stuur je vragen naar kimberley.perukel@affrecruitment.nl of reageer met je cv via de website. We spreken je graag.

Als HSE Manager bij Sanorice ben je de drijvende kracht achter het verder ontwikkelen en verankeren van onze veiligheidscultuur binnen de organisatie. Je rapporteert aan de QHSE Manager en bent actief op strategisch, tactisch én operationeel niveau. In deze rol combineer je het opstellen van beleid en richtlijnen met een pragmatische benadering op de werkvloer, waarbij je zichtbaar en benaderbaar bent voor collega’s. Je werkt in een zeer positieve en samenwerkingsgerichte omgeving: het managementteam staat nadrukkelijk open voor jouw input en zoekt actief jouw expertise op. De directie hecht veel waarde aan een sterk HSE-beleid en stelt daar ook daadwerkelijk middelen en budget voor beschikbaar.

We zoeken een stevige gesprekspartner met ervaring in de voedingsmiddelenindustrie, die niet alleen kan meebewegen met een senior MT, maar ook durft te challengen waar nodig. Je krijgt energie van het bouwen aan gedrag, houding en bewustzijn rondom veiligheid en duurzaamheid in een dynamische, hard werkende no-nonsense omgeving. Sanorice is een toonaangevende private label producent van rijstwafels en andere gepofte granenproducten, waar volop ruimte is om impact te maken en écht het verschil te creëren.

Kernresultaten

• Ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van HSE-beleid, passend bij de dynamiek van de organisatie en de geldende wet- en regelgeving.
• Zichtbaar bouwen aan een proactieve veiligheidscultuur op de werkvloer, inclusief het verhogen van veiligheidsbewustzijn.
• Signaleren van risico’s en verbeteren van processen op het gebied van veiligheid, gezondheid en milieu in samenwerking met collega’s.
• Fungeren als inhoudelijk sparringpartner voor het managementteam en collega’s op alle niveaus binnen de organisatie.
• Initiëren en begeleiden van audits, inspecties en incidentonderzoeken en opvolging geven aan verbetermaatregelen.
• Coördineren en verzorgen van trainingen en bewustwordingssessies voor medewerkers.
• Verankeren van duurzaamheid en milieubewustzijn in de dagelijkse praktijk.

Kennis en vaardigheden

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in een technische of veiligheidskundige richting.
• Relevante aanvullende certificering, zoals MVK of HVK.
• Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare rol binnen de voedingsmiddelenindustrie is een must.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus te schakelen.
• Proactieve, pragmatische instelling met een hands-on mentaliteit.
• Vermogen om zowel beleid te formuleren als actief te begeleiden bij de uitvoering.
• Enthousiast, overtuigend en in staat om collega’s mee te nemen in veranderingen.

Selectieprocedure

• CV-selectie
• Intakegesprek bij AFF Recruitment & Executive Search
• Gespreksrondes bij het bedrijf
• Referentiecheck
• Assessment
• Arbeidsvoorwaardengesprek

Interesse?

Ben jij klaar om deze groeiende voedingsproducent naar een hoger niveau te tillen en bij te dragen aan de verdere groei? 

Solliciteer dan via de website of neem contact op met Kimberley Pérukel via kimberley.perukel@affrecruitment.nl of 06-34107500 voor meer informatie. Wij kijken uit naar jouw sollicitatie!