Onze opdrachtgever is een internationale productieorganisatie binnen de voedingsmiddelenindustrie. Op de locatie wordt gewerkt met complexe productieprocessen en technische installaties. De komende jaren wordt fors geïnvesteerd in veiligheid, duurzaamheid, betrouwbaarheid en het toekomstbestendig maken van de fabriek.

Als Project Engineer krijg je eigenaarschap over technische projecten, van ontwerp en kostenraming tot uitvoering, commissioning en overdracht aan de organisatie. De projecten variëren van technische verbeteringen tot multidisciplinaire investeringsprojecten.

Daarbij wordt nadrukkelijk gezocht naar iemand die inhoud en projectmatig werken combineert. Je bent geen Project Manager die vooral planning, budget en stakeholders bewaakt, maar een engineer die wil begrijpen wat er technisch moet gebeuren. Je bent veel in de fabriek, praat met productie en technische dienst, haalt informatie op bij specialisten en vertaalt dit naar een concreet en uitvoerbaar projectplan.

Als Project Engineer breng je deze verschillende disciplines bij elkaar. Je bepaalt samen met interne specialisten de technische uitgangspunten, maakt keuzes concreet en zorgt dat productie en technische dienst begrijpen wat er gaat gebeuren en waarom. Tijdens de uitvoering ben je zichtbaar op de vloer en stuur je bij waar dat nodig is.

2. Kernresultaten
 

• Realiseert technische projecten van concept, engineering en investeringsvoorstel tot uitvoering, commissioning en overdracht.
• Stelt projectplannen en budgetten op en vertaalt technische vraagstukken naar praktische ontwerpen, specificaties, planningen en kostenramingen.
• Brengt verschillende technische disciplines samen, waaronder werktuigbouwkunde, elektrotechniek en procestechnologie, en organiseert de benodigde interne en externe expertise.
• Stuurt leveranciers, contractors en engineeringpartners aan en bewaakt veiligheid, kwaliteit, planning, budget en technische voortgang.
• Creëert draagvlak in de fabriek door actief input op te halen bij productie en onderhoud en helder te onderbouwen wat er wordt aangepast, waarom daarvoor wordt gekozen en wat dit betekent voor de operatie.
• Begeleidt installatie en commissioning en zorgt voor een goede technische overdracht naar productie en onderhoud.

3. Kennis en vaardigheden
 

• Afgeronde technische hbo-opleiding, bij voorkeur Werktuigbouwkunde, Procestechniek, Chemische Technologie, AOT of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar ervaring met het voorbereiden en realiseren van technische projecten in een productieomgeving.
• Ervaring binnen de procesindustrie is een pré; ervaring binnen food, farmacie of chemie sluit goed aan.
• Technisch sterk genoeg om inhoudelijk te kunnen sparren met engineers, procestechnologen, onderhoudsspecialisten, leveranciers en contractors.
• Praktisch ingesteld en graag aanwezig op de productievloer om zelf te zien, vragen te stellen en informatie op te halen.
• In staat technische informatie en verschillende belangen samen te brengen tot één helder en uitvoerbaar projectplan.
• Communicatief sterk en in staat technische keuzes concreet en overtuigend uit te leggen aan zowel productie als management.
• Beweegt gemakkelijk binnen een organisatie, zoekt actief de samenwerking op en weet mensen mee te krijgen.
• Daadkrachtig, zelfstandig en gewend eigenaarschap naar zich toe te trekken.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
• Ervaring met 2D-/3D-tekenpakketten, SAP, MS Project of vergelijkbare projecttools is een pré.

4. Procedure

AFF Recruitment & Executive Search ondersteunt de opdrachtgever bij de invulling van deze positie. Een eerste kennismaking vindt plaats met AFF, waarin we uitgebreid ingaan op jouw achtergrond, ervaring en motivatie.

Bij een positieve wederzijdse indruk volgt introductie bij de opdrachtgever. AFF begeleidt je gedurende het volledige sollicitatieproces.

Our client is an international food company with a strong position across several European markets. Following a period of rapid growth and organisational development, the company is looking to further strengthen its commercial supply chain organisation.

As Senior Manager Customer Supply & Planning, you will be responsible for the commercial side of the supply chain in Germany, the organisation's largest market, as well as several other Northern European markets. The role sits at the intersection of Sales, Customer Service and Supply Chain. Your primary responsibility is to ensure that commercial ambitions are translated into realistic and executable supply plans, while maintaining high levels of customer service.

You will lead a team of approximately five professionals across S&OP, planning and customer supply. The team is relatively young and requires a manager who combines strong supply chain expertise with active people leadership.

The organisation has achieved strong service levels and the operation is stable. At the same time, the business is growing faster than anticipated. This creates new challenges around demand forecasting, capacity, inventory and supply risk. The next step is therefore to move from a strong operational focus towards a more proactive and forward-looking commercial supply chain organisation. You will play an important role in shaping that next phase.
 

2. Key results

• Take overall responsibility for commercial supply chain performance across Germany and several additional European markets.
• Lead and further develop the S&OP process, ensuring strong alignment between Sales, demand planning and the wider supply chain organisation.
• Improve forecast accuracy and forecast discipline, translating commercial expectations into realistic demand and supply requirements.
• Develop a more holistic view of future demand, capacity, inventory and potential supply constraints.
• Maintain a strong balance between customer service, availability, inventory and working capital.
• Support Sales with supply chain insights that contribute to commercial decisions around customer strategies, volumes, promotions and pricing.
• Ensure that commercial decisions take into account operational realities such as lead times, raw material availability and production capacity.
• Act as a strong business partner to Sales and Customer Service while also representing the needs of customers towards the wider supply chain organisation.
• Proactively identify future supply risks and develop scenarios and mitigation plans before issues impact customers.
• Define and further develop relevant KPIs, including service level, forecast accuracy, inventory and logistics costs.
• Improve visibility of supply chain costs and use these insights to support better commercial decision-making.
• Work with logistics partners to identify opportunities to improve service, efficiency and ways of working.
• Simplify and automate existing processes where possible and make better use of SAP, data and available reporting.
• Create stronger ways of working between teams, improving communication, information sharing and accountability.
• Lead, coach and develop a team of approximately five supply chain professionals, creating clear priorities and supporting their professional development.
• Contribute to the integration of newly acquired activities and help establish consistent and scalable supply chain processes.
• Take the space to look beyond day-to-day operational issues and help define what the future commercial supply chain organisation should look like.

3. Knowledge and skills

For this position, we are looking for an experienced supply chain professional who understands both the operational and commercial side of the business.

You bring:

• Several years of relevant experience within Supply Chain, Demand Planning, S&OP, Customer Supply or Commercial Supply Chain.
• Strong knowledge of S&OP / IBP, demand planning and the connection between sales forecasts, inventory, capacity and supply.
• Experience within an international food, FMCG or manufacturing environment.
• Experience within the dairy or meat industry would be particularly relevant.
• Broad end-to-end supply chain knowledge, including planning, logistics, inventory and customer service.
• Experience working closely with commercial teams and the ability to understand the impact of supply chain decisions on customers and commercial performance.
• Experience leading and developing a team.
• Strong understanding of supply chain KPIs and how to use them to improve performance.
• Experience working with SAP or another comparable ERP environment.
• Experience within a larger or more structured corporate organisation is considered an advantage.

More importantly, you are someone who is able to combine detailed supply chain knowledge with a broader view of the organisation.

• You are proactive and self-driven and do not wait for issues to become urgent before taking action. You are comfortable taking ownership and creating your own agenda.
• You communicate confidently and are able to challenge experienced commercial stakeholders when necessary. Rather than simply solving problems for Sales, you create transparency around consequences and help the organisation make better decisions.
• At the same time, you are strongly customer and consumer focused. You understand that supply chain performance ultimately needs to support the customer and the commercial success of the business.
• As a manager, you invest time in your people. You create structure, share knowledge, communicate regularly and make sure your team has the information and expertise required to perform.
• Finally, you are able to step away from day-to-day firefighting, see the bigger picture and develop a clear view of how processes, people and the organisation can improve over time.

4. Selection procedure

AFF Recruitment & Executive Search is responsible for the recruitment and selection process for this position.

Due to the confidential nature of the search, the identity of the organisation will not be disclosed in the initial stage of the process. Candidates whose background matches the profile will receive further information during a personal introduction.

5. Interested?

Are you an experienced supply chain professional who enjoys working at the intersection of Sales, customers and operations and are you ready to help shape the next phase of an international supply chain organisation?

We would be pleased to hear from you.

Apply directly or contact AFF Recruitment & Executive Search for further information about this opportunity.

Bij Champi-mer, wereldmarktleider in diepvrieschampignons, krijg je als Supply Chain Manager de kans om direct impact te maken op een organisatie in beweging.

De ambitie van de organisatie is helder: wereldwijd toonaangevend producent en leverancier zijn, nu en in de toekomst. Daarom wordt de komende jaren fors geïnvesteerd in een nieuw diepvriesmagazijn, een nieuwe verpakkingsafdeling en een sterke verbetering van de interne logistiek.

Als Supply Chain Manager bouw je verder aan een professionele en toekomstbestendige supply chain. Je zorgt ervoor dat de dagelijkse operatie betrouwbaar blijft presteren en ontwikkelt tegelijkertijd de informatievoorziening, samenwerking en manier van werken verder.

Je brengt inzicht in capaciteit, voorraden, productieruns en logistieke prestaties en vertaalt dit naar betere operationele en commerciële beslissingen. Daarmee geef je Supply Chain een steeds belangrijkere positie binnen de organisatie.

Ook speel je een sleutelrol in de verdere professionalisering van de interne logistiek. Processen, goederenstromen en systemen worden verder ontwikkeld. Jij zorgt ervoor dat veranderingen niet alleen goed worden ingevoerd, maar ook worden begrepen en gedragen door de medewerkers. 

Omdat de operatie doordraait tijdens de verbouwing is sterke supply chain-besturing cruciaal.

Je bouwt mee aan verdere groei op het gebied van veiligheid, kwaliteit en efficiency en krijgt de ruimte om zichtbaar invloed uit te oefenen op de organisatie én haar prestaties. Champi-mer is een onderneming die met lef, vakmanschap en verantwoordelijkheid bouwt aan internationaal leiderschap. Dit is een sleutelrol voor een manager die mee wil bouwen aan organisatie én prestaties.

2. Kernresultaten

• Geeft leiding aan het Bedrijfsbureau en Logistiek, waaronder het warehouse, de goederenontvangst en de opslag voor externe partijen.
• Houdt regie op planning, voorraden en interne goederenstromen en zorgt voor een effectieve en efficiënte logistieke operatie.
• Ontwikkelt de supply chain-besturing verder en creëert betrouwbare stuurinformatie over capaciteit, bezettingsgraden, voorraden, kosten en logistieke prestaties.
• Analyseert de capaciteit van productielijnen en verbetert de productie-efficiency door onder andere grotere en logischere productieruns.
• Bouwt samen met Sales en Operations het S&OP-proces verder uit en verbindt commerciële forecasts met productiecapaciteit, voorraden, magazijnruimte en logistieke mogelijkheden.
• Fungeert als inhoudelijke gesprekspartner voor Sales en geeft inzicht in beschikbare capaciteit, haalbaarheid van klantvragen en de operationele gevolgen van commerciële keuzes.
• Stuurt op veiligheid, kwaliteit, service en efficiency en vertaalt data naar concrete verbeteracties.
• Professionaliseert de interne logistiek en begeleidt de ontwikkeling naar een meer gestructureerde en systeemgestuurde werkwijze.
• Initieert verbeterprojecten en investerings- en verandertrajecten, creëert duidelijke kaders en neemt medewerkers mee in veranderingen.
• Is als MT-lid een stevige gesprekspartner voor directie, operatie, commercie en externe ketenpartners.

3. Kennisvereisten en competentieprofiel

• HBO- of WO-werk- en denkniveau op het gebied van Supply Chain Management, Operations Management, Logistiek of een vergelijkbare richting.
• Ervaring met het aansturen van professionals en operationele teams binnen een productie- of logistieke omgeving.
• Kennis van productieplanning, capaciteitsmanagement, voorraadbeheer, warehousing en interne logistiek.
• Ervaring met S&OP en de samenwerking tussen Sales, Operations en Supply Chain.
• Analytisch sterk en in staat operationele informatie te vertalen naar heldere inzichten en concrete verbetervoorstellen.
• Datagedreven en ervaren met ERP-, planning- en rapportagesystemen.
• Ervaring met procesverbetering en het begeleiden van organisatorische of operationele veranderingen.
• Sterk in plannen, organiseren en prioriteren binnen een dynamische productie- en logistieke omgeving.
• Ambitieus, pragmatisch en besluitvaardig, met het vermogen om structuur en duidelijkheid aan te brengen.
• Zichtbaar en betrokken leider die eigenaarschap stimuleert en medewerkers op een positieve manier meeneemt in verandering.
• Communicatief sterk en in staat gemakkelijk te schakelen tussen werkvloer, management, commercie en externe ketenpartners.
• Flexibel waar het kan en standvastig waar het moet, met lef, vakmanschap en de drive om iedere dag beter te presteren.

4. Selectieprocedure

• Selectie op basis van cv.
• Intakegesprek bij AFF Recruitment & Executive Search.
• 2-3 gesprekken met Champi-mer.
• Arbeidsvoorwaardengesprek.

Geïnteresseerd in deze rol? Reageer dan vandaag nog via onze website.

AFF Recruitment & Executive Search dankt alle kandidaten voor hun interesse. Alleen kandidaten van wie de achtergrond aansluit op het profiel worden gecontacteerd.

• Aansturen van het projectteam gericht op innovatie-, NPD-, EPD- en optimalisatieprojecten van concept tot commerciële introductie.
• Prioriteren van projecten op basis van commerciële relevantie, technische haalbaarheid, capaciteit en strategische doelstellingen.
• Versterken van de innovatieperformance binnen de Britse markt en daarnaast ondersteunen van verdere ontwikkeling binnen de Noord-Europese markten.
• Vertalen van regionale klant- en marktbehoeften naar concrete productontwikkelingsprojecten.
• Fungeren als centrale projectleider tussen R&D, Sales, Marketing, Supply Chain en verschillende productielocaties.
• Structuur aanbrengen in complexe project- en approvalprocessen en zorgen voor duidelijke besluitvorming en opvolging.
• Coördineren van technische en commerciële aspecten rondom onder andere productontwikkeling, receptuurwijzigingen, verpakking, etikettering en regelgeving.

• HBO/WO werk- en denkniveau, waarbij een food science opleiding een pre is
• Meerdere jaren aantoonbare ervaring met projectmanagement binnen food, FMCG of een vergelijkbare productieomgeving.
• Ervaring met samenwerken met productontwikkeling, innovatie, NPD/EPD of een technisch-commerciële projectomgeving.
• Ervaring met het gelijktijdig managen van meerdere complexe en cross-functionele projecten.
• Sterk in het creëren van structuur, overzicht en duidelijke prioriteiten binnen een dynamische organisatie.
• Commercieel bewust en in staat om klant- en marktvragen te vertalen naar concrete ontwikkelingsprojecten.
• Hands-on, oplossingsgericht en in staat om projecten actief vooruit te stuwen.
• Goede beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal.
• Bereidheid om te reizen, voornamelijk binnen Europa.

• Selectie op basis van CV.
• Intakegesprek bij AFF Recruitment & Executive Search.
• 2-3 gesprekken met de opdrachtgever.
• Arbeidsvoorwaardengesprek.

• Beheren en verder ontwikkelen van strategische klanten binnen de Nederlandse retail en voedingsmiddelenindustrie.
• Opbouwen van duurzame partnerships en relaties op verschillende niveaus binnen de klantorganisatie.
• Realiseren van omzet, marge en afgesproken commerciële doelstellingen binnen jouw accounts.
• Vertalen van klantvragen en marktontwikkelingen naar commerciële voorstellen, assortimenten en maatwerkoplossingen.
• Onderhandelen over prijzen, volumes, condities en commerciële afspraken.
• Analyseren van klantdata, marktontwikkelingen en financiële resultaten en deze vertalen naar concrete commerciële kansen.
• Signaleren en ontwikkelen van kansen op het gebied van assortiment, categorieontwikkeling en productinnovatie.
• Samen met klanten ontwikkelen van proposities binnen het brede assortiment vlees- en vegawaren van Compaxo.
• Coördineren van klantprojecten in samenwerking met Productontwikkeling, Productmanagement, Productie, Planning en Supply Chain.
• Zorgen voor een goede vertaalslag tussen de commerciële behoefte van de klant en de mogelijkheden binnen de productieorganisatie.
• Vertegenwoordigen van Compaxo tijdens klantbezoeken, commerciële overleggen en relevante beurzen.

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal vijf jaar commerciële ervaring binnen FMCG, food, retail of een vergelijkbare productieomgeving.
• Je hebt aantoonbare ervaring met private label en het bedienen van grotere retailklanten op hoofdkantoorniveau.
• Ervaring binnen de voedingsmiddelenindustrie is vereist; ervaring binnen vlees, vleeswaren of vergelijkbare verscategorieën is een duidelijke pre.
• Je bent in staat om klantbehoeften te vertalen naar concrete en haalbare oplossingen binnen een productieorganisatie.
• Je beschikt over sterke onderhandelingsvaardigheden en goed financieel en commercieel inzicht.
• Je bent analytisch sterk en gewend om te werken met omzet-, marge-, volume- en marktgegevens.
• Je begrijpt de dynamiek tussen commercie, productontwikkeling, productie en supply chain.
• Je beheerst het Nederlands op moedertaalniveau en hebt een goede beheersing van de Engelse taal.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.
• Je bent ondernemend, toegankelijk en resultaatgericht.
• Je voelt je thuis binnen een nuchter familiebedrijf met korte lijnen en staat graag dicht bij de operatie.

• Selectie op basis van cv en motivatie door AFF Recruitment & Executive Search.
• Persoonlijk intakegesprek met AFF Recruitment & Executive Search.
• 2-3 gesprekken met Compaxo.
• Arbeidsvoorwaardengesprek.

• Beheren en verder ontwikkelen van strategische klanten binnen de Nederlandse retail en voedingsmiddelenindustrie.
• Opbouwen van duurzame klantrelaties op verschillende niveaus binnen de klantorganisatie.
• Realiseren van omzet, marge en afgesproken commerciële doelstellingen.
• Vertalen van klantvragen en marktontwikkelingen naar commerciële voorstellen, assortimenten en maatwerkoplossingen.
• Analyseren van klantdata, marktontwikkelingen en financiële resultaten.
• Signaleren van kansen op het gebied van assortiment, categorieontwikkeling en productinnovatie.
• Coördineren van klantprojecten in samenwerking met productie, productontwikkeling, planning en supply chain.
• Vertegenwoordigen van de organisatie tijdens klantbezoeken, commerciële overleggen en relevante beurzen.

• Je hebt HBO werk- en denkniveau
• Minimaal vijf jaar commerciële ervaring binnen FMCG, food, retail of een vergelijkbare productieomgeving.
• Je hebt een trackrecord met private label en het bedienen van grotere retailklanten op hoofdkantoor niveau.
• In staat om klantbehoeften te vertalen naar concrete oplossingen binnen een productieorganisatie.
• Sterke onderhandelingsvaardigheden en financieel inzicht.
• Analytisch sterk en gewend om te werken met omzet-, marge- en marktgegevens.
• Goede beheersing van de Nederlandse (moedertaal) en Engelse taal.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.
• Ondernemend, toegankelijk en resultaatgericht.

• Selectie op basis van cv en motivatie door AFF Recruitment & Executive Search.
• Persoonlijk intakegesprek met AFF Recruitment & Executive Search.
• 2-3 gesprekken met de opdrachtgever.
• Arbeidsvoorwaardengesprek.

Technische strategie en roadmap

• Ontwikkelen van de engineering- en maintenancestrategie voor de Nederlandse organisatie.
• Vertalen van lokale behoeften en ambities naar een meerjarige technische roadmap.
• Bepalen van prioriteiten binnen de totale technische en CAPEX-agenda.
• Ontwikkelen van kaders en uitgangspunten voor engineering, maintenance en investeringsprojecten.
• Creëren van samenhang tussen de technische ontwikkeling van beide productielocaties.

CAPEX en projectontwikkeling

• Ontwikkelen en voorbereiden van grote technische investeringsprojecten.
• Opstellen van businesscases en onderbouwen van investeringsvoorstellen.
• Uitvoeren van technische en financiële haalbaarheidsstudies.
• Vertalen van productie- en organisatiedoelstellingen naar concrete projectscopes.
• Bewaken van de samenhang tussen rendement, risico, capaciteit, kwaliteit en uitvoerbaarheid.
• Sturen op een evenwichtige portefeuille van groei-, automatiserings- en vervangingsprojecten.

Aanbesteding en leveranciersmanagement

• Voorbereiden en begeleiden van aanbestedingsprocessen.
• Opstellen en beoordelen van technische specificaties en offertes.
• Selecteren en coördineren van leveranciers, machinebouwers en andere technische partners.
• Voeren van onderhandelingen over scope, prijs, planning en voorwaarden.
• Bewaken van afspraken, technische kwaliteit en voortgang gedurende het project.

Projectsturing en samenwerking

• Sturen op voortgang, budget, planning, kwaliteit en risico’s.
• Intensief samenwerken met de Maintenance Managers en lokale technische teams.
• Afstemmen met Operations, Productie, Kwaliteit, Finance en directie.
• Creëren van draagvlak voor technische keuzes en investeringsvoorstellen.
• Zorgen voor een goede overdracht van projecten naar de lokale organisaties.
• Tijdig signaleren en oplossen van knelpunten in besluitvorming en uitvoering.

3. Kennisvereisten en competentieprofiel

• Je beschikt over een afgeronde technische opleiding op hbo- of universitair niveau.
• Je hebt ruime ervaring met engineering, technische projecten en CAPEX binnen een productieomgeving.
• Je hebt bij voorkeur ervaring binnen de voedingsmiddelenindustrie, procesindustrie of een vergelijkbare kapitaalintensieve omgeving.
• Je hebt ervaring met projecten rondom nieuwe productielijnen, automatisering en vervanging van installaties.
• Je kunt een technische visie vertalen naar een concrete en uitvoerbare roadmap.
• Je hebt ervaring met het opstellen van businesscases en investeringsvoorstellen.
• Je kunt technische, operationele en financiële argumenten samenbrengen in heldere besluitvorming.
• Je hebt ervaring met haalbaarheidsstudies, aanbestedingen en leveranciersselectie.
• Je bent gewend om meerdere projecten en belangen gelijktijdig te overzien.
• Je combineert strategisch inzicht met een praktische en resultaatgerichte werkwijze.
• Je beschikt over sterke communicatieve en beïnvloedingsvaardigheden.
• Je weet zonder formele hiërarchische positie richting te geven en draagvlak te creëren.
• Je schakelt gemakkelijk tussen directie, fabrieksmanagement, technische specialisten en externe leveranciers.
• Je bent besluitvaardig, analytisch en in staat duidelijke prioriteiten te stellen.

4. Selectieprocedure

• Selectie op basis van cv en motivatie door AFF Recruitment & Executive Search.
• Persoonlijk intakegesprek met AFF Recruitment & Executive Search.
• Eerste gesprek met de opdrachtgever.
• Verdiepend vervolggesprek over technische strategie, projectontwikkeling en stakeholdermanagement.
• Assessment.
• Arbeidsvoorwaardengesprek.

5. Over de procedure

AFF Recruitment & Executive Search begeleidt de opdrachtgever exclusief bij de invulling van deze positie.

Geïnteresseerde kandidaten kunnen reageren via de website van AFF Recruitment & Executive Search. Alleen kandidaten die voldoende aansluiten bij het profiel worden benaderd voor een persoonlijk gesprek.

• Verhogen van de beschikbaarheid en betrouwbaarheid van het machinepark.
• In kaart brengen en beheersen van technische risico’s en kwetsbaarheden.
• Ontwikkelen van een duidelijke meerjarenvisie voor verbetering en vervanging van machines en installaties.
• Prioriteren van technische verbeteringen op basis van veiligheid, continuïteit, rendement en uitvoerbaarheid.
• Initiëren en realiseren van modificaties, vervangingen en investeringsprojecten.

Maintenance en werkprocessen

• Verder professionaliseren van preventief en planmatig onderhoud.
• Verbeteren van werkvoorbereiding, planning, prioritering en opvolging.
• Zorgen voor een effectieve voorbereiding en uitvoering van werkzaamheden tijdens stopweken.
• Ontwikkelen van een beheersbare en transparante werkvoorraad.
• Versterken van het gebruik van onderhoudsdata, storingsanalyses en technische prestaties.
• Bewaken van de juiste balans tussen storingswerk, preventief onderhoud en structurele verbeteringen.

Capaciteit en prioritering

• Bepalen waar de beschikbare technische capaciteit de meeste waarde oplevert.
• Maken van duidelijke keuzes wanneer niet alle werkzaamheden direct kunnen worden uitgevoerd.
• Afwegen van risico’s, urgentie, productiebelang en technische noodzaak.
• Voorkomen dat de organisatie uitsluitend door de dagelijkse urgentie wordt gestuurd.
• Tijdig bepalen welke werkzaamheden intern kunnen worden uitgevoerd en waar externe expertise of capaciteit nodig is.

Leiderschap en samenwerking

• Aansturen en verder ontwikkelen van de medewerkers van de Technische Dienst.
• Duidelijkheid geven over prioriteiten, verantwoordelijkheden en verwachtingen.
• Benutten van de aanwezige technische kennis en veranderbereidheid binnen het team.
• Stimuleren van eigenaarschap, samenwerking en professioneel onderhoudsgedrag.
• Intensief samenwerken met Productie, Operations, Kwaliteit en andere interne stakeholders.
• Vertalen van productiebehoeften naar realistische technische keuzes en planningen.

3. Kennisvereisten en competentieprofiel

• Je beschikt over een afgeronde universitaire masteropleiding, bij voorkeur in een technische richting.
• Je hebt leidinggevende ervaring binnen maintenance, engineering of een Technische Dienst in een productieomgeving.
• Je hebt bij voorkeur ervaring binnen de voedingsmiddelenindustrie, procesindustrie of een vergelijkbare omgeving met een complex en continu draaiend machinepark.
• Je hebt aantoonbare kennis van preventief onderhoud, maintenanceplanning en technische betrouwbaarheid.
• Je hebt ervaring met het prioriteren van een omvangrijke technische werkvoorraad bij beperkte beschikbare capaciteit.
• Je kunt risico’s op machine-uitval beoordelen en vertalen naar concrete onderhouds- en investeringskeuzes.
• Je hebt ervaring met technische verbeterprojecten, modificaties en vervangingsinvesteringen.
• Je kunt werken met onderhoudsdata en gebruikt analyses om structurele verbeteringen te realiseren.
• Je weet strategie en langetermijnplannen te vertalen naar een uitvoerbare dagelijkse en jaarlijkse planning.
• Je bent besluitvaardig en kunt helder uitleggen waarom bepaalde werkzaamheden wel of niet direct worden uitgevoerd.
• Je behoudt overzicht in een omgeving waarin verschillende technische en operationele belangen samenkomen.
• Je bent een gestructureerde en mensgerichte leider die professionals ruimte geeft, maar ook duidelijke keuzes en kaders biedt.
• Je combineert technisch inzicht met organisatievermogen, realiteitszin en een sterke focus op resultaat.

4. Selectieprocedure

• Selectie op basis van cv en motivatie door AFF Recruitment & Executive Search.
• Persoonlijk intakegesprek met AFF Recruitment & Executive Search.
• Eerste gesprek met de opdrachtgever.
• Verdiepend vervolggesprek over maintenance, leiderschap en de technische ontwikkelopgave.
• Assessment
• Arbeidsvoorwaardengesprek.

5. Over de procedure

AFF Recruitment & Executive Search begeleidt de opdrachtgever exclusief bij de invulling van deze positie.

Geïnteresseerde kandidaten kunnen reageren via de website van AFF Recruitment & Executive Search. Alleen kandidaten die voldoende aansluiten bij het profiel worden benaderd voor een persoonlijk gesprek.

2. Kernresultaten

Strategie en positionering

• Ontwikkelen en realiseren van een heldere koers voor SPNA.
• Aanscherpen van de positie van SPNA binnen agribusiness, praktijkonderzoek en innovatie.
• Maken van duidelijke keuzes in markten, klantgroepen, projecten en prioriteiten.
• Vertalen van ontwikkelingen binnen de agrarische sector naar nieuwe kansen voor SPNA.

Commerciële ontwikkeling en projecten

• Ontwikkelen van een sterke commerciële propositie voor de kennis, locaties en onderzoekscapaciteit van SPNA.
• Opbouwen en uitbouwen van relaties met bestaande en nieuwe opdrachtgevers.
• Initiëren en verwerven van onderzoeksprojecten en commerciële opdrachten.
• Vertalen van klantvragen naar concrete, uitvoerbare en rendabele projecten.
• Bewaken van de samenhang tussen projectportefeuille, capaciteit, planning en financieel resultaat.
• Professionaliseren van commercie, projectmanagement en managementinformatie.

Organisatie en leiderschap

• Dragen van de eindverantwoordelijkheid voor strategie, bedrijfsvoering en resultaten.
• Inspireren en ontwikkelen van de medewerkers en benutten van hun inhoudelijke expertise.
• Creëren van duidelijkheid, eigenaarschap en samenwerking.
• Verbinden van de commerciële koers aan de mogelijkheden binnen de organisatie.
• Zelf actief bijdragen waar dat binnen een compacte organisatie nodig is.

Externe relaties

• Optreden als zichtbaar en geloofwaardig boegbeeld van SPNA.
• Onderhouden van relaties met agribusiness, telers, kennisinstellingen, brancheorganisaties en overheden.
• Verbinden van commerciële, inhoudelijke en publieke partijen.
• Vertegenwoordigen van SPNA op lokaal, regionaal, landelijk en Europees niveau.
• Bevorderen dat onafhankelijk praktijkgericht onderzoek leidt tot bruikbare kennis en nieuwe mogelijkheden voor de agrarische sector.

3. Kennisvereisten en competentieprofiel

• Je beschikt over een relevante universitaire opleiding.
• Je hebt ervaring in een eindverantwoordelijke of stevige leidinggevende functie.
• Je hebt een achtergrond binnen een professionele, kennisintensieve en commercieel gedreven agribusiness.
• Je bent bij voorkeur afkomstig uit een innovatiegerichte omgeving, bijvoorbeeld aardappel- of zaadveredeling, gewasbescherming, agtech of gespecialiseerde agrarische dienstverlening.
• Je hebt ervaring met business development, commercie, innovatie of operations.
• Je weet kennis, capaciteit en expertise te vertalen naar een overtuigende marktpropositie.
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen, verkopen en professioneel managen van projecten.
• Je combineert commercieel inzicht met gevoel voor kwaliteit, capaciteit en financieel resultaat.
• Je bent een inspirerende en verbindende leider die duidelijke keuzes durft te maken.
• Je beweegt gemakkelijk tussen bedrijven, onderzoekers, overheden, medewerkers en agrarische ondernemers, of bent bereid dat te leren.
• Je combineert strategisch vermogen met een pragmatische en hands-on werkwijze.
• Je voelt je aangesproken door de mogelijkheid om vanuit een commerciële omgeving bij te dragen aan de ontwikkeling van onafhankelijk praktijkgericht onderzoek.
• Vanwege de regionale binding bestaat een duidelijke voorkeur voor iemand die binnen maximaal één uur rijden van ten minste één van de locaties woont.

4. Selectieprocedure

• Selectie op basis van cv en motivatie door AFF Recruitment & Executive Search.
• Persoonlijk intakegesprek met AFF Recruitment & Executive Search.
• Gesprekken met vertegenwoordigers van SPNA, de Raad van Toezicht en het huidige team.
• Arbeidsvoorwaardengesprek.

5. Over de procedure

AFF Recruitment & Executive Search begeleidt SPNA exclusief bij de invulling van deze positie.

Geïnteresseerde kandidaten kunnen reageren via de website van AFF Recruitment & Executive Search. Alleen kandidaten die voldoende aansluiten bij het profiel worden benaderd voor een persoonlijk gesprek.

2. Kernresultaten
 

• Managementinfrastructuur - Opzetten en professionaliseren van meetingstructuren, dag- en weeksturing, escalatieprincipes, leadership standard work en standaard werkwijzen binnen Operations. 
• TPM-roadmap - Ontwikkelen en uitrollen van een praktische TPM- en Lean-roadmap die aansluit op de operationele prioriteiten van de fabrieken. 
• Focused Improvement - Structuur aanbrengen in verliesanalyse, verbeterprojecten en opvolging, met focus op zichtbare en meetbare performanceverbetering. 
• Autonoom Onderhoud - Versterken van eigenaarschap rondom installaties, standaarden en dagelijkse performance bij operators, monteurs en leidinggevenden. 
• Efficiency & OEE - Verbeteren van efficiency, OEE, processtabiliteit en asset performance door verliezen, stilstand en verspilling structureel terug te dringen. 
• Datagedreven verbeteren - SAP-data, maintenance-data en operationele informatie vertalen naar bruikbare inzichten, prioriteiten en verbeteracties. 
• Borging in de lijn - Zorgen dat verbeteringen niet projectmatig blijven, maar onderdeel worden van de dagelijkse manier van werken. 
• Samenwerking in Operations - Verbinden van Plant Management, Productie, Technische Dienst, Supply Chain, Kwaliteit en HR/L&D rondom verbeterinitiatieven. 
• Ontwikkeling TPM Leads - Aansturen, coachen en ontwikkelen van TPM Leads in methodiek, analyse, begeleiding en borging. 
• Groei mogelijk maken - Bijdragen aan betere benutting van bestaande assets en het creëren van ruimte voor verdere groei binnen de huidige operatie. 

3. Kennis en vaardigheden
 

• HBO+/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting Techniek, Technische Bedrijfskunde, Industrial Engineering of vergelijkbaar. 
• 5 tot 10 jaar relevante werkervaring binnen een productieomgeving in de foodsector. 
• Aantoonbare ervaring met TPM, Lean en Continuous Improvement. 
• Sterke kennis van Autonoom Onderhoud. 
• Ervaring met Focused Improvement, verliesstructuren en gestructureerde verbeterprojecten. 
• Begrip van OEE, efficiency, performance management en shopfloor-sturing. 
• Ervaring met het opzetten of verbeteren van overlegstructuren, standaarden en leadership standard work. 
• Vermogen om data te vertalen naar praktische inzichten, prioriteiten en verbeteracties. 
• Ervaring met SAP, maintenance-data of vergelijkbare operationele systemen is een pré. 
• Analytisch sterk, gestructureerd en praktisch in de uitvoering. 
• Communicatief sterk en in staat om mensen mee te krijgen zonder de verantwoordelijkheid van de lijn over te nemen. 
• Zichtbaar in de operatie en comfortabel in samenwerking met operators, monteurs, teamleiders, plant management en directie. 
• Stevig genoeg om te challengen, maar met de coachende stijl om eigenaarschap in de organisatie te vergroten. 

4. Selectieprocedure
 

• CV-selectie door AFF Recruitment & Executive Search. 
• Intake bij AFF Recruitment & Executive Search. 
• Voorstellen van passende kandidaten aan de opdrachtgever. 
• Gesprekken bij de opdrachtgever. 
• Business case als onderdeel van de procedure. 
• Referentiecheck. 
• Arbeidsvoorwaardengesprek. 

Interesse?

Ben jij de TPM Manager die structuur aanbrengt, verbeterpotentieel zichtbaar maakt en een foodproductieorganisatie helpt om de volgende stap in Operations te zetten? Meld je aan via de website. 

AFF Recruitment & Executive Search begeleidt deze procedure exclusief.

• Develop and implement a strategic procurement policy across all non-food categories for multiple locations in Europe.
•  Build a professional, international procurement organisation, including the required processes, governance and reporting structures.
• Manage a significant spend of approximately €400-500 million across multiple categories.
• Establish supplier management practices, including supplier selection, contracting, performance management and evaluation.
• Deliver cost savings and synergies while safeguarding quality, availability and business continuity.
• Analyse market developments and translate these into strategic opportunities, risk mitigation and procurement priorities.

• Minimum higher professional or academic working and thinking level.
• At least 8 years of senior procurement experience, preferably at Director level.
• At least 5 years of experience within a manufacturing or production environment.
• Proven ability to bring structure, governance and clarity to a dynamic and evolving organisation.
• Strong stakeholder management skills, with the ability to influence and engage at all organisational levels.
• Highly analytical, results-driven and commercially astute.
• Excellent communication skills and the ability to operate effectively in an international environment.
• Hands-on mentality combined with the ability to define and execute a long-term procurement strategy.

• Selection based on CV.
• Intake interview with AFF Recruitment & Executive Search.
• NDA.
• Interviews with the client, typically 3 to 4 interview rounds.
• Employment terms discussion.

• Ontwikkelen en implementeren van een strategisch inkoopbeleid voor alle categorieën binnen non-food voor meerdere locaties in Europa.
• Opbouwen van een professionele en internationale procurement organisatie en bijbehorende processen.
• Beheren van een omvangrijke spend (400-500 mln euro) over diverse categorieën
• Inrichten van leveranciersmanagement, inclusief selectie, contractering en performance-evaluatie.
• Realiseren van kostenbesparingen en synergiën zonder concessies te doen aan kwaliteit of continuïteit.
• Analyseren van marktontwikkelingen en vertalen naar strategische kansen en risico’s.

• Je hebt minimaal HBO/WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 8> jaar directeurs ervaring binnen Procurement
• Je hebt  minimaal 5> ervaring binnen een productie omgeving
• Vermogen om structuur aan te brengen in een dynamische omgeving
• Sterke stakeholdermanagementvaardigheden en overtuigingskracht op alle niveaus.
• Analytisch sterk, resultaatgericht en communicatief vaardig.

• Selectie op basis van CV.
• Intakegesprek bij AFF Recruitment & Executive Search.
• NDA  
• Gesprekken met de opdrachtgever (3-4 interviewrondes).
• Arbeidsvoorwaardengesprek.

Als Supply Chain Manager ben je verantwoordelijk voor het integraal aansturen en verder professionaliseren van de supply chain binnen een dynamische foodomgeving. Je zorgt voor een optimale afstemming tussen vraag, planning, inkoop, voorraadbeheer en logistieke uitvoering, zodat leverbetrouwbaarheid, beschikbaarheid en efficiency structureel op een hoog niveau blijven. 

In deze rol geef je direct leiding aan Planning, Logistiek en twee Inkopers en breng je focus, structuur en eigenaarschap in de keten. Je beweegt gemakkelijk tussen strategie en operatie: enerzijds ontwikkel je beleid, verbeter je processen en stuur je op performance, anderzijds ben je zichtbaar in de dagelijkse praktijk en weet je teams en stakeholders mee te nemen in verandering. Daarmee lever je een directe bijdrage aan continuïteit, kostenbeheersing en verdere groei van de organisatie.

2. Kernresultaten

• Leidinggeven aan de afdelingen Planning, Logistiek en Inkoop en zorgen voor duidelijke verantwoordelijkheden, samenwerking en verdere teamontwikkeling.
• Vertalen van bedrijfsdoelstellingen naar een effectief supply chain-beleid en een concrete jaaragenda met heldere prioriteiten.
• Realiseren van een stabiele en efficiënte planning, met optimale afstemming tussen vraag, productiecapaciteit, voorraden en leverperformance.
• Verder professionaliseren van inkoopprocessen en leveranciersmanagement, met focus op beschikbaarheid, kwaliteit, continuïteit en kostenefficiency.
• Verhogen van de logistieke performance door het verbeteren van inkomende en uitgaande goederenstromen, servicelevels en operationele betrouwbaarheid.
• Initiëren en implementeren van procesverbeteringen binnen de supply chain, gericht op transparantie, schaalbaarheid en beheersbaarheid.
• Creëren van sterke afstemming tussen supply chain, operations, commercie en andere interne stakeholders om de keten integraal te kunnen sturen.
• Analyseren van data, prestaties en knelpunten en deze vertalen naar gerichte verbeteracties en managementinformatie.
• Borgen van een cultuur van continu verbeteren, eigenaarschap en resultaatgericht samenwerken binnen het team.

3. Kennis en vaardigheden

• HBO+ of WO werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring in een leidinggevende supply chain functie binnen food, FMCG of een vergelijkbare productieomgeving.
• Ervaring in het verder professionaliseren van een organisatie.
• Kennis van S&OP, forecasting, voorraadbeheer en ketenregie.
• Ervaring met leveranciersmanagement, procesoptimalisatie en prestatiesturing.
• Analytisch sterk en in staat om data te vertalen naar concrete acties en verbeteringen.
• Bekend met ERP-systemen en het werken in een omgeving waarin processen en systemen verder worden geprofessionaliseerd.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om belangen te verbinden.
• Coachende, gestructureerde en besluitvaardige leiderschapsstijl.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

4. Selectieprocedure

• CV-selectie – Focus op ervaring in het professionaliseren van een SC afdeling
• Intake AFF Recruitment & Executive Search – Context, scope en resultaten
• Gesprekken bij het bedrijf – Met leidinggevende, directie en kennismaking met peers
• Assessment 
• Referentiecheck
• Arbeidsvoorwaardengesprek

Interesse?

Wil jij een een groeiend bedrijf structureren, de samenwerking tussen afdelingen bevorderen en zorgen dat er een stevige basis staat waarop de verdere groei kan staan? Stuur je cv naar kimberley.perukel@affrecruitment.nl. AFF Recruitment & Executive Search begeleidt deze procedure.