3 punten om op te letten bij het lezen van een CV

Er is een opening in je team en na overleg (soms veel overleg) gaat de vacature online. En wat blijkt, er is interesse! Hoewel je graag een groot aantal reacties ontvangt op een vacature kan het moeilijk en tijdrovend zijn om alle cv’s effectief te sorteren.

Het is belangrijk om te bedenken waaraan een kandidaat moet voldoen om geschikt te zijn voor de rol. Door de meest relevante onderdelen van de rol voor ogen te houden kan je snel de essentiële informatie uit de cv’s van sollicitanten halen. Hierbij zijn drie kenmerken van belang.

1. Vaardigheden en prestaties

  • Komen de belangrijkste vaardigheden van de sollicitant overeen met de baan en hoe zouden hun vaardigheden jou ten goede komen?
  • Heeft de sollicitant laten zien dat hij/zij doelen kan stellen en deze kan bereiken?
  • Wat maakt de sollicitant uniek? Kijk naar studies, activiteiten, loopbaan.
  • Heeft de kandidaat gereisd of wereldse ervaring opgedaan?
  • Hoe vertaalt deze ervaring zich naar de uitdaging die er bij dit bedrijf ligt?

2. Kwalificaties en opleiding

  • Beschikt de sollicitant over de academische achtergrond die nodig is om de klus te klaren?
  • Wat heeft de sollicitant gedaan om zijn/haar vaardigheden verder te ontwikkelen?
  • Past het opleidingsniveau bij het dagelijks niveau van schakelen in de organisatie?
  • Heeft de sollicitant cursussen gevolgd op professioneel niveau die hem/haar kunnen helpen in deze rol?

3. Vorige baan

  • Welke werkervaring heeft de sollicitant opgedaan?
  • Waarom verlaten ze hun huidige positie?
  • Voor wie hebben ze gewerkt en hoe lang is de sollicitant bij elke werkgever gebleven? Overweeg hierbij de grootte van de organisatie, de locatie en de aard van het bedrijf.
  • Wat waren hun verantwoordelijkheden in hun positie en aan wie rapporteerden zij?
  • Met welke klanten hebben ze gewerkt?
  • Heeft de sollicitant initiatieven voorgesteld?
  • Welke successen heeft hij/zij behaald?

Neem nu contact op

AFF Recruitment & Executive Search fungeert ook als sparringpartner voor Employer Branding, Recruitment Strategieën en Interview Skills.

Meer weten over wat wij kunnen doen voor jouw bedrijf?

Kimberley Pérukel
Managing Partner
AFF Recruitment

Comments are closed.