Monthly Archives: juli 2016

Niche focus op
Plant Manager

Agri, Food & Feed (AFF) Recruitment & Executive Search is het enige recruitment bureau in Nederland met een niche focus op Operations professionals zoals de Plant Manager. Door de hogere eisen aan productie en vraag naar continue verbetering op de vloer is het vinden van de beste Plant Manager een vak op zich geworden.

Met een database gevuld met alle Plant Managers van Nederland binnen de agricultuur, voedselindustrie en de productie van diervoeding is AFF Recruitment & Executive Search de beste partner om Plant Managers aan te trekken.

De kern van uw bedrijf

De Plant Manager of Operations Manager is verantwoordelijk voor de dagelijkse operatie van de fabriek. Als belangrijke schakel in de organisatiestructuur dient de Plant Manager zich dagelijks te onderscheiden op het gebied van personeelsmanagement, interne én externe communicatie en technisch inzicht. Hierbij is kunnen schakelen met de vloer in combinatie met goed contact houdt met de leidinggevende Director Operations of Algemeen Directeur van groot belang.

Ondanks alle moderne instrumenten en systemen worden Operations Managers dagelijks geconfronteerd met uitdagingen in het overzien van de plant. Om optimale procesprestaties in een verschuivend landschap te houden moet de Plant Manager moderne trends (Lean, Continuous Improvement, Performance Excellence) kunnen implementeren om de nieuwe prioriteiten van de markt bij te kunnen houden.

Operationele kwalificaties

De belangrijkste competenties van een gekwalificeerde Plant Manager in de agricultuur zijn daarom sterk analytische, probleemoplossende vaardigheden, het vermogen om overzicht te bewaren en een ruime ervaring als leidinggevende in een productieomgeving (idealiter binnen de FMCG ).

Voor uw bedrijf kan een gekwalificeerde Manager Operations of Plant Manager het verschil maken. Door continue verbetering en het optimaliseren van de productie in combinatie met kostenverlaging drijft de Plant Manager uw operatie naar nieuwe hoogten. Alle Plant Managers bij AFF Recruitment & Executive Search zijn bekend met Lean, 5S of Kaizen.

Concepten
  • 5S
  • Root Cause Analysis
  • Lean Manufacturing/Six Sigma
  • Kaizen, Continuous Improvement
  • Operational Excellence
  • Total Productive Maintenance
  • Value Stream Mapping
  • KPIs (Key Performance Indicators)
  • Just-in-time
  • Kanban
  • Hoshin Kanri

Functietitels

  • Operations Manager/Manager Operations
  • Plant Manager
  • Fabrieksdirecteur
  • Site Manager
  • Manufacturing Manager/Manager Manufacturing
  • Productie Manager/Manager Production
  • Global Production Specialist

Wat wij doen voor u

AFF Recruitment & Executive Search heeft tot doel kandidaten en klanten op de meest open en transparante wijze bij te staan bij de zoektocht naar specialisten op het gebied van Operations/Plant Management en General Management binnen de voedingsmiddelen-, diervoeder- en agri-industrie in Nederland.

Contacteer ons vandaag om onze kennis van de sector voor u aan het werk te zetten.

De beste
Operations Directors

Agri, Food & Feed (AFF) Recruitment & Executive Search is het enige recruitment bureau in Nederland dat zich exclusief richt op Operations Professionals zoals de Operations Director. Door de hoge eisen die gesteld worden aan degene verantwoordelijk voor meerdere fabrieken en honderden medewerkers is het belangrijk om een Director of Operations te vinden die kan dienen als partner voor de Algemeen Directeur.

Met de expertise in de vakgebieden agricultuur, voedsel & dranken industrie en de diervoeding gecombineerd met de exclusieve focus op COOs is AFF Recruitment & Executive Search het beste bureau om u te helpen met uw search.

(Internationale) Operations Directors

De Chief Operations Officer (COO) is verantwoordelijk voor het beheer van de dag-tot-dag activiteiten binnen de operations van het bedrijf. De Director Operations ziet vaak toe op meerdere plants binnen Nederland of daarbuiten.  De COO is verantwoordelijk voor de ontwikkeling, het ontwerp, de uitvoering en de verbetering van de systemen die producten leveren.

Vereisten

Belangrijke vereisten voor een goede Operations Director zijn het beïnvloeden van mensen die waar geen dagelijks face-to-face contact mee is en het overzien van het grotere plaatje van de strategie van het bedrijf. Uitdagingen die momenteel vaak voorkomen zijn het verhogen van de efficiëntie van de fabrieken, het implementeren van een Lean omgeving en het samenwerken met diverse stakeholders.

Executives en Plant Managers die interesse hebben in de functie van Director of Operations moeten ervaring hebben met het werken van medewerkers op verschillende niveaus van de organisatie. Afhankelijk van de eerder vervulde posities en de uitdagingen die bij het bedrijf liggen kan het interessant zijn om te kijken of een kandidaat de stap kan maken van het beheren van een plant naar het overzien van meerdere fabrieken.

Functietitels
  • COO (Chief Operations Officer)
  • Operationeel Directeur
  • Site Director
  • Director Operations/Operations Director
  • EMEA Head of Production
  • Plant Director
  • Manufacturing Director/Director Manufacturing
  • Head of Operations

Wat wij doen voor u

AFF Recruitment & Executive Search heeft tot doel kandidaten en klanten op de meest open en transparante wijze bij te staan bij de zoektocht naar specialisten op het gebied van Operations/Plant Management en General Management binnen de voedingsmiddelen-, diervoeder- en agri-industrie in Nederland.

Contacteer ons vandaag om onze kennis van de sector voor u aan het werk te zetten.

Operationeel Talent voor de toekomst

Klassiek headhunten is een gerichte eenmalige inspanning voor een specifiek doel. AFF Recruitment & Executive Search screent de markt om het beste talent te vinden voor de specifieke behoeften van onze klanten. Wij kennen de uitdagingen en herkennen de talenten die rondlopen in de Plants. Maar hoe kan u het best gebruik maken van de unieke wervingsmethode om een Talent Pipeline in Operations te bouwen?

Voor het creëren van een Talent Pipeline gaat AFF Recruitment & Executive Search een partnerschap met u aan en bepalen we samen een doelgebied. Wanneer uw bedrijf een latente behoefte heeft aan nieuwe Operations talent, bijvoorbeeld omdat er niet voldoende productieleiders zijn die de komende jaren door kunnen groeien naar de rol van Plant Manager, kan de Talent Pipeline een geschikte oplossing zijn voor u.

Talent Pipeline bouwen

Wanneer we samen met u bouwen aan een Talent Pipeline screent AFF Recruitment & Executive Search de markt op regelmatige basis voor talent dat in de toekomst interessant voor u zou kunnen zijn. Dit lopende headhunting proces heeft diverse voordelen:

- Het geeft u een duidelijk beeld over de talent pool buiten uw bedrijf
- Het brengt nieuwe feedback over uw branding als werkgever
- Het helpt om salarissen te benchmarken met de andere bedrijven in de markt
- En wanneer er een dringende recruitment oplossing nodig is kan uw bedrijf sneller schakelen. Omdat de geïdentificeerde talent pool van kandidaten al aanwezig is kan het wervingsproces veel sneller gaan dan bij een normale headhunting opdracht. 

Wat wij doen voor u

AFF Recruitment & Executive Search heeft tot doel kandidaten en klanten op de meest open en transparante wijze bij te staan bij de zoektocht naar specialisten op het gebied van Operations/Plant Management en General Management binnen de voedingsmiddelen-, diervoeder- en agri-industrie in Nederland.

Neem vandaag contact op om onze kennis van de sector voor u aan het werk te zetten.

Food & Feed Executive Search

AFF Recruitment & Executive Search is Nederlands’ beste Executive Search bureau gespecialiseerd in de agricultuur, voedsel- en diervoedingsindustrie dat zich inzet voor topkwaliteit aan beide zijden van het recruitment proces. Met ruime ervaring en een fantastisch netwerk in de markt is AFF Recruitment & Executive Search de expert in leiderschap, senior management en c-level recruitment. AFF Recruitment & Executive Search verstrekt op maat gesneden end-to-end recruitment oplossingen voor haar klanten. Wij kunnen u helpen om de markt in kaart te brengen, de beste kandidaten te identificeren en u innovatieve en dynamische Executives te leveren die uw bedrijf vooruithelpen.

business team

Voor bedrijven in een competitieve markt is het noodzakelijk om een effectieve Executive Search en leiderschap recruitment oplossing te hebben om op lokale en mondiale schaal te kunnen opereren. Product- en service innovaties kunnen op korte termijn succes opleveren, maar op de lange termijn zijn excellente bedrijfsresultaten een direct resultaat van uitblinkende leiders.

AFF Recruitment & Executive Search helpt uw bedrijf met het bouwen van een uitmuntend leiderschapsteam die in staat zijn duurzame winstgevendheid voor uw bedrijf te creëren.

Wat wij doen voor u

AFF Recruitment & Executive Search heeft tot doel kandidaten en klanten op de meest open en transparante wijze bij te staan bij de zoektocht van specialisten op het gebied van Operations/Plant Management en General Management binnen de voedingsmiddelen-, diervoeder- en agri-industrie in Nederland. Wilt u een keer een kop koffie drinken om te bespreken wat wij voor uw bedrijf kunnen doen? Neem dan nu contact op.
Ons Executive wervingsproces

AFF Recruitment & Executive Search is leider in Executive talent acquisitie en heft als uiteindelijke doel om het wervingsproces voor u zo snel en soepel mogelijk te laten verlopen en de beste leiderschapsmatch voor uw bedrijf te vinden. De Executive Search sollicitatieprocedure bestaat uit vijf eenvoudige stappen die ons in staat stellen om uw behoeftes als klant te leren kennen en het beste talent voor uw bedrijf te vinden.

  1. De kennismaking tussen uw bedrijf en AFF Recruitment & Executive Search
  • Het belangrijkste onderdeel van het wervingsproces is de onderzoeksfase. In dit stadium werken we samen met u en uw team om uw organisatie, cultuur en specifieke kenmerken van de plaatsing te bespreken.
  • Onze kennis van uw unieke eisen stelt AFF Recruitment & Executive Search in staat om een Functie Profiel op te stellen. Deze fungeert zowel als de kaart richting de executive kandidaat en het wervingsproces en kan worden gedeeld met kandidaten als samenvatting van de organisatie en de openstaande positie. Dit functieprofiel omschrijft de management competenties van uw ideale kandidaat, de werkstijl en de gewenste persoonlijkheid.
  1. Kandidaat ontwikkeling
  • Geleid door het Functie Profiel zal AFF Recruitment & Executive Search kandidaten identificeren tijdens de volgende fase van het wervingsproces. Hierbij maken wij gebruik van ons netwerk van Executive kandidaten, consulting bronnen en indien gewenst media advertenties.
  • Ons doel is om de meest veelbelovende kandidaten te interviewen en kritisch te evalueren om het wervingsproces voor u te versnellen. Zo hoeft u alleen nog maar om tafel met kandidaten die geschikt zijn voor de functie en kan u zich richten op het hebben van de juiste “klik” met de kandidaat.
  • Gedurende dit proces staat AFF Recruitment & Executive Search regelmatig met u in contact om feedback te leveren op de marktscan, status updates te geven over het sourcen van kandidaten en het bespreken van potentiële kandidaat profielen.
  1. Stroomlijnen van uw zoekervaring
  • Tijdens dit deel van het wervingsproces bespreken we de kandidaten om een verkorte lijst van Executive kandidaten te identificeren. U interviewt deze kandidaten allemaal in een dag in een professionele omgeving, zonder afleiding.
  • Vervolgens helpen wij u om een top twee of top drie van kandidaten te bepalen die door mogen naar de finale interviews.
  • In dit stadium zullen we ook in samenspraak met u de gewenste salaris onderhandelingen afronden om hiermee de aanwerving en onboarding vlekkeloos en versneld te laten verlopen.
  1. Laatste interviews
  • In de laatste fase van de interviews in de wervingsprocedure voeren wij een referentie check uit op de gewenste kandidaat. Dit kan bestaan uit het controleren van het post secundair diploma en relevante certificaten en licenties, maar ook gesprekken met eerdere werkgevers of –nemers kunnen gevoerd worden. Uw bedrijf ontvangt dan een schriftelijk Referentie rapport met alle gegevens.
  1. Afsluiting van het Executive Search wervingsproces
  • De laatste stap van het wervingsproces is de ontwikkeling van een wederzijds voordelige compensatieregeling op basis van de achtergrond en ervaring van de Executive kandidaat.  Onze frequente communicatie zorgt ervoor dat u goed op de hoogte bent van de status van de onderhandelingen, het aanbod en de aanvaarding.
  • We blijven in nauw contact met beide partijen om een soepele en tijdige overgang en onboarding te vergemakkelijken, ook na aanvaarding van de kandidaat.