Operationeel Talent voor de toekomst

Klassiek headhunten is een gerichte eenmalige inspanning voor een specifiek doel. AFF Recruitment & Executive Search screent de markt om het beste talent te vinden voor de specifieke behoeften van onze klanten. Wij kennen de uitdagingen en herkennen de talenten die rondlopen in de Plants. Maar hoe kan u het best gebruik maken van de unieke wervingsmethode om een Talent Pipeline in Operations te bouwen?

Voor het creëren van een Talent Pipeline gaat AFF Recruitment & Executive Search een partnerschap met u aan en bepalen we samen een doelgebied. Wanneer uw bedrijf een latente behoefte heeft aan nieuwe Operations talent, bijvoorbeeld omdat er niet voldoende productieleiders zijn die de komende jaren door kunnen groeien naar de rol van Plant Manager, kan de Talent Pipeline een geschikte oplossing zijn voor u.

Talent Pipeline bouwen

Wanneer we samen met u bouwen aan een Talent Pipeline screent AFF Recruitment & Executive Search de markt op regelmatige basis voor talent dat in de toekomst interessant voor u zou kunnen zijn. Dit lopende headhunting proces heeft diverse voordelen:

- Het geeft u een duidelijk beeld over de talent pool buiten uw bedrijf
- Het brengt nieuwe feedback over uw branding als werkgever
- Het helpt om salarissen te benchmarken met de andere bedrijven in de markt
- En wanneer er een dringende recruitment oplossing nodig is kan uw bedrijf sneller schakelen. Omdat de geïdentificeerde talent pool van kandidaten al aanwezig is kan het wervingsproces veel sneller gaan dan bij een normale headhunting opdracht. 

Food & Feed Executive Search

AFF Recruitment & Executive Search is Nederlands’ beste Executive Search bureau gespecialiseerd in de agricultuur, voedsel- en diervoedingsindustrie dat zich inzet voor topkwaliteit aan beide zijden van het recruitment proces. Met ruime ervaring en een fantastisch netwerk in de markt is AFF Recruitment & Executive Search de expert in leiderschap, senior management en c-level recruitment. AFF Recruitment & Executive Search verstrekt op maat gesneden end-to-end recruitment oplossingen voor haar klanten. Wij kunnen u helpen om de markt in kaart te brengen, de beste kandidaten te identificeren en u innovatieve en dynamische Executives te leveren die uw bedrijf vooruithelpen.

Voor bedrijven in een competitieve markt is het noodzakelijk om een effectieve Executive Search en leiderschap recruitment oplossing te hebben om op lokale en mondiale schaal te kunnen opereren. Product- en service innovaties kunnen op korte termijn succes opleveren, maar op de lange termijn zijn excellente bedrijfsresultaten een direct resultaat van uitblinkende leiders.

AFF Recruitment & Executive Search helpt uw bedrijf met het bouwen van een uitmuntend leiderschapsteam die in staat zijn duurzame winstgevendheid voor uw bedrijf te creëren.

Wat wij doen voor u

AFF Recruitment & Executive Search heeft tot doel kandidaten en klanten op de meest open en transparante wijze bij te staan bij de zoektocht van specialisten op het gebied van Operations/Plant Management en General Management binnen de voedingsmiddelen-, diervoeder- en agri-industrie in Nederland. Wilt u een keer een kop koffie drinken om te bespreken wat wij voor uw bedrijf kunnen doen? Neem dan nu contact op.

Contact

Ons Executive wervingsproces

AFF Recruitment & Executive Search is leider in Executive talent acquisitie en heft als uiteindelijke doel om het wervingsproces voor u zo snel en soepel mogelijk te laten verlopen en de beste leiderschapsmatch voor uw bedrijf te vinden. De Executive Search sollicitatieprocedure bestaat uit vijf eenvoudige stappen die ons in staat stellen om uw behoeftes als klant te leren kennen en het beste talent voor uw bedrijf te vinden.

1. De kennismaking tussen uw bedrijf en AFF Recruitment & Executive Search

• Het belangrijkste onderdeel van het wervingsproces is de onderzoeksfase. In dit stadium werken we samen met u en uw team om uw organisatie, cultuur en specifieke kenmerken van de plaatsing te bespreken.
• Onze kennis van uw unieke eisen stelt AFF Recruitment & Executive Search in staat om een Functie Profiel op te stellen. Deze fungeert zowel als de kaart richting de executive kandidaat en het wervingsproces en kan worden gedeeld met kandidaten als samenvatting van de organisatie en de openstaande positie. Dit functieprofiel omschrijft de management competenties van uw ideale kandidaat, de werkstijl en de gewenste persoonlijkheid.

2. Kandidaat ontwikkeling

• Geleid door het Functie Profiel zal AFF Recruitment & Executive Search kandidaten identificeren tijdens de volgende fase van het wervingsproces. Hierbij maken wij gebruik van ons netwerk van Executive kandidaten, consulting bronnen en indien gewenst media advertenties.
• Ons doel is om de meest veelbelovende kandidaten te interviewen en kritisch te evalueren om het wervingsproces voor u te versnellen. Zo hoeft u alleen nog maar om tafel met kandidaten die geschikt zijn voor de functie en kan u zich richten op het hebben van de juiste “klik” met de kandidaat.
• Gedurende dit proces staat AFF Recruitment & Executive Search regelmatig met u in contact om feedback te leveren op de marktscan, status updates te geven over het sourcen van kandidaten en het bespreken van potentiële kandidaat profielen.

3. Stroomlijnen van uw zoekervaring

• Tijdens dit deel van het wervingsproces bespreken we de kandidaten om een verkorte lijst van Executive kandidaten te identificeren. U interviewt deze kandidaten allemaal in een dag in een professionele omgeving, zonder afleiding.
• Vervolgens helpen wij u om een top twee of top drie van kandidaten te bepalen die door mogen naar de finale interviews.
• In dit stadium zullen we ook in samenspraak met u de gewenste salaris onderhandelingen afronden om hiermee de aanwerving en onboarding vlekkeloos en versneld te laten verlopen.

4. Laatste interviews

• In de laatste fase van de interviews in de wervingsprocedure voeren wij een referentie check uit op de gewenste kandidaat. Dit kan bestaan uit het controleren van het post secundair diploma en relevante certificaten en licenties, maar ook gesprekken met eerdere werkgevers of –nemers kunnen gevoerd worden. Uw bedrijf ontvangt dan een schriftelijk Referentie rapport met alle gegevens.

5. Afsluiting van het Executive Search wervingsproces

• De laatste stap van het wervingsproces is de ontwikkeling van een wederzijds voordelige compensatieregeling op basis van de achtergrond en ervaring van de Executive kandidaat.  Onze frequente communicatie zorgt ervoor dat u goed op de hoogte bent van de status van de onderhandelingen, het aanbod en de aanvaarding.
• We blijven in nauw contact met beide partijen om een soepele en tijdige overgang en onboarding te vergemakkelijken, ook na aanvaarding van de kandidaat.

Transparante recruitment partner

Opgericht vanuit een liefde voor het vak van Plant Manager in combinatie met marktkennis in de Agri, Food & Feed, AFF Recruitment & Executive Search is uw recruitment partner voor al uw (latente) vacatures op het gebied van Operations.

AFF Recruitment & Executive Search is overtuigd van het belang om open en transparant met elkaar samen te werken. Wie kent het recruitment bedrijf niet waar je nooit meer iets van hoort? Of nog erger, een partij waar je geld aanbetaald maar die nooit een geschikte kandidaat leveren? Om te zorgen dat u dit overkomt voor de belangrijke functies van Plant Manager of Operations Director stelt AFF Recruitment & Executive Search een nieuwe manier van samenwerken voor.

Bij het aangaan van de opdracht spreken we een aantal voorwaarden voor de levering van de kandidaat af die gaan over de service van het bureau. Dit kan bijvoorbeeld gaan over het aantal contact momenten tijdens de search, het aanleveren van een marketmap van kandidaten of uw gewenste manier van samenwerking. Na het invullen van de vacature krijgt u een enquete opgestuurd. Wanneer AFF Recruitment & Executive Search niet scoort boven een van te voren afgesproken aantal punten krijgt u een verrekende korting op de rekening.

Op deze manier loopt u geen risico en kan u samenwerken met een bureau als partners in de zoektocht naar een nieuwe Manager of Director Operations!

Wat wij doen voor u

AFF Recruitment & Executive Search heeft tot doel kandidaten en klanten op de meest open en transparante wijze bij te staan bij de zoektocht naar specialisten op het gebied van Operations/Plant Management en General Management binnen de voedingsmiddelen-, diervoeder- en agri-industrie in Nederland.

Wilt u meer weten over onze manier van recruitment, onze transparante werkwijze of ons bestand aan kandidaten? Neem vandaag contact op om onze kennis van de sector voor u aan het werk te zetten.

Contact

Recruitment & Headhunting proces

Het doel van AFF Recruitment & Executive Search is om u te adviseren tijdens alle fasen van een zoekopdracht. We streven ernaar altijd de verwachtingen van de klant te overtreffen door een uitmuntende selectie van kandidaten voor te stellen en een soepel en grondig wervingsproces te begeleiden, dat uit vijf fasen bestaat:

1. Bepalen van de prioriteiten

• Analyseren van de uitdagingen die uniek zijn voor de organisatie en de positie.
• Bepalen welke vaardigheden, kennis en capabilities nodig zijn, waarbij AFF Recruitment & Executive Search inzicht en nieuwe perspectieven biedt aan haar klanten over hun behoeften. Hierdoor kunnen we het gesprek aangaan over de huidige veronderstellingen van de cliënt en mogelijke alternatieven ideeën over het succesvol invullen van de functie.
• Ontwikkelen van een aangepaste positie omschrijving en kandidaat specificatie, waarin de onderneming, de doelstellingen en belangrijkste uitdagingen van de positie omschreven worden, evenals de kwalificaties en competenties van de kandidaat die nodig zijn voor succes.
• Bepalen van de prioriteiten voor de klant om het zoekproces vorm te geven

2. Bepalen van de zoekstrategie

• Gericht onderzoek doen naar bedrijven en sectoren die werken met relevante skill-sets en kwalificaties
• Ontwikkelen van een longlist van mogelijke kandidaten die het best gekwalificeerd zijn voor de rol voor de klant om te overwegen
• Overleg met netwerk, online adverteren (anoniem of met bedrijfsvermelding) om kandidaten te identificeren. De kern van de aanpak van AFF Recruitment & Executive Search is het uitvoerig kwalificeren van kandidaten om een succesvolle discussie over de longlist te kunnen voeren met de klant.

3. Aantrekken en evalueren van kandidaten

• Benaderen van potentiële kandidaten om hun belangstelling in de rol te prikkelen op basis van onze inzichten in de kandidaat en zijn/haar interesses en aspiraties om sterke kandidaten nieuwe kansen te laten overwegen.
• Voeren van uitvoerige competentiegerichte interviews met kandidaten om bewezen vaardigheden, kennis en bekwaamheden in Operations en Management te bepalen.
• Ontwikkelen van een korte lijst van kandidaten met de geschikte kwalificaties en interesse in de positie.

4. Presenteer de meest gekwalificeerde kandidaten voor interviews

• Presenteren van de meest gekwalificeerde kandidaten op basis van een grondige analyse en evaluatie.
• Bevestigen van opvattingen van de prestaties en reputatie van de kandidaten via informele externe kanalen.
• Mogelijkheid om gebruik te maken en grondige en onafhankelijke assessments.

5. Het afronden van de search

• Nadat de klant de geprefereerde kandidaat heeft gekozen, mogelijkheid tot uitgebreide referentie check en verwijzingen naar competenties, sterke en zwakke punten van de kandidaat.
• Bijstaan in de onderhandelingen over vergoedingen, secundaire voorwaarden en mogelijke andere vergoedingen om de zoektocht te kunnen finaliseren.
• Regelmatige communicatie met de klant en de kandidaten tijdens het proces en na de aanvaarding van de functie.
• Voeren van klanttevredenheidsonderzoek om de dienstverlening te verbeteren en de aanpak te verfijnen
• Periodieke follow-up met de opdrachtgever en de succesvolle kandidaat om in te checken en de onboarding (indien nodig) te vergemakkelijken.